2024 ผู้เขียน: Harry Day | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 15:54
ในยามวิกฤติการหางานทำได้ค่อนข้างยาก แต่นี่ถือได้ว่าเป็นเหตุผลสำคัญที่ต้องยอมรับสภาพการทำงานที่เลวร้ายอย่างเห็นได้ชัดหรือไม่? เตือนล่วงหน้าเป็นอาวุธ ฉันแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับเสียงเตือนในการสัมภาษณ์ ซึ่งอาจบ่งบอกถึงข้อเสียร้ายแรงของการทำงานในอนาคต และขึ้นอยู่กับคุณว่าจะยอมรับข้อเสนอของนายหน้าหรือไม่
น้ำเสียงที่เย็นชา หยิ่งผยอง ของนายจ้างที่มีศักยภาพ
หนึ่งในข้อผิดพลาดของผู้สอบที่พบบ่อยที่สุด ดูเหมือนว่าคุณอยู่ในองค์กรที่มั่นคง ซึ่งทุกอย่างถูกต้องและเข้มงวดมาก และจะจ้างเฉพาะผู้สมัครที่ดีที่สุดเท่านั้น นายจ้างทำดีกับคุณมากโดยตกลงจ้างคุณ ดังนั้นเราจึงจำเป็นต้องคว้าโอกาสที่ยอดเยี่ยมดังกล่าวโดยด่วน ไม่เช่นนั้นพวกเขาจะคว้าโอกาสอื่นไว้ดีกว่า
ที่จริงแล้ว ด้วยวิธีนี้ นายจ้างมักจะเพิ่มมูลค่าของตัวเอง ลูกจ้างก็ไม่เห็นค่า และมักจะทำให้พวกเขาขายหน้า ถ้าในการพบกันครั้งแรก คุณได้รับการปฏิบัติอย่างเย็นชา ลองนึกภาพว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณตกอยู่ในพันธนาการขององค์กร คุณจะต้องทำงานภายใต้การแนะนำของคนที่ "ไม่เป็นเช่นนั้น" คิดเกี่ยวกับมัน
นายหน้าเบือนหน้าหนีจากการสนทนาเกี่ยวกับโอกาสทางอาชีพ
แน่นอนว่ายังไม่มีใครในองค์กรรู้จักคุณ แต่ปัญหาของการเติบโตอย่างมืออาชีพเป็นสิ่งที่ต้องมีสำหรับคนทำงานทั่วไปทุกคน และไม่เพียงไม่ละอายที่จะถาม แต่ยังจำเป็นด้วย ท้ายที่สุดแล้วผู้ที่มีสมองและความสามารถไม่เพียงแต่จะได้งานทำเพื่อเงินเดือนเท่านั้น พวกเขาต้องการการตระหนักรู้ในตนเองและการรับรู้
คุณควรได้รับการแจ้งเตือนจากวลีต่อไปนี้: “ถ้าคุณทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือสองปี เราก็จะได้เห็น” “ยังเร็วเกินไปที่เราจะพูดถึงเรื่องนี้” “เราแทบไม่ได้ออกจากตำแหน่งที่สูงขึ้น” การถอดรหัสของพวกเขาเหมือนกัน: "ลืมเรื่องการเติบโตของอาชีพ" คุณจะถูกใช้เป็นมือเสริม จนกว่าจะเบื่อและตัดสินใจเลิก
พนักงานที่เงียบข่มขู่หรือจุกจิกมากเกินไป
หลังการสัมภาษณ์ (หรือก่อนหน้านั้น) คุณติดต่อพนักงานคนหนึ่งเพื่อถามถึงรายละเอียดของงานในอนาคตของคุณ และในการตอบสนอง คุณได้รับความกลัวในสายตา ความเงียบ หรือวลีทั่วไป ("ปกติ", "คุณทำงานได้" "เฉยๆ"). บางทีคุณอาจถูกเพิกเฉย แน่นอน เพราะคนทำงานที่นี่ พวกเขาไม่มีเวลาคุยกับคนแปลกหน้า
คุณเห็นอะไร คุณเห็นตัวเองในอนาคต เช่นเดียวกันจะเกิดขึ้นกับคุณหากคุณตกลงที่จะรับงานดังกล่าว ตัวอย่างเช่น หัวหน้าทรราชจะทุบตีคุณจนคุณไม่กล้าพูดอะไรเกี่ยวกับเขา หรือคุณจะงานล้นมือจนไม่มีแรงจะเงยขึ้นมอง และใครก็ตามที่กวนใจคุณจากงาน (หรือปัจจัยอื่นๆ) จะเริ่มรบกวนคุณ
แน่นอน ไม่เป็นไรถ้าคุณพบพนักงานเพียงคนเดียว (หรือสองคน) บางทีสิ่งเหล่านี้อาจเป็นลักษณะนิสัย แต่เมื่อทีมงานทั้งหมดขององค์กรดูเหมือนฝูงแกะ - กลัว
คุณถูกเสนองานเร็วเกินไป
พวกเขาไม่ได้ถามคำถามไม่สนใจประสบการณ์ในอดีตการศึกษา คุณเพิ่งมาและ … พวกเขาพาคุณไป มีเพียงข้อสรุปเดียว - มีคนจำนวนน้อยมากที่ต้องการได้รับสถานที่ดังกล่าว ดังนั้นพวกเขาจึงพาทุกคนเข้าแถว แต่เหตุผลอาจแตกต่างกันมาก ตั้งแต่ค่าแรงต่ำ ลงท้ายด้วยความเร่งรีบและความเครียดของร่างกายมนุษย์เหลือทน
มีข้อยกเว้นสำคัญประการหนึ่งที่นี่ - คุณทำงานผ่านคนรู้จักหรือคำแนะนำ
ข้อมูลที่ได้รับจากการสัมภาษณ์แตกต่างจากที่ระบุไว้ในงานมากเกินไป
สมมติว่าคุณมาทำงานเป็นเลขา บนเว็บไซต์ในส่วนตำแหน่งงานว่างมีการระบุหน้าที่ดังต่อไปนี้: การสนทนาทางโทรศัพท์, การทำงานกับเอกสาร, การรับผู้เยี่ยมชม และระหว่างสัมภาษณ์กลับกลายเป็นว่าเลขาในองค์กรต้องทำงานอื่นๆ อีกเยอะ เช่น เขียนรายงาน ชงกาแฟ ทำความสะอาดสำนักงาน
หรือคุณสังเกตเห็นว่ามีช่องว่างค่าจ้างมากเกินไป ดังนั้นบนเว็บไซต์จึงระบุว่า "จาก $ 500" แต่ในความเป็นจริง เพื่อให้ได้เงินถึง $500 คุณต้องทำงานล่วงเวลา และแม้กระทั่งออกไปในช่วงสุดสัปดาห์
น่าเสียดายที่ความประหลาดใจรอคุณอยู่ในอนาคต คุ้มไหมที่จะตกลงตามข้อเสนอของนายจ้างที่ยอมให้ตัวเองโกหกหรือระงับคะแนนงานที่จำเป็นในตอนแรก?
สัมภาษณ์เสร็จก็รู้สึกว่างเปล่า
การจะประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็วในธุรกิจใหม่จำเป็นต้องมีแรงจูงใจและพลังงานที่แข็งแกร่ง ถ้าอย่างนั้นการทำงานก็น่าพอใจมากขึ้นและสามารถทนต่อปัญหาใด ๆ ได้อย่างง่ายดาย ความรักในการทำงานเป็นข้อได้เปรียบทางอาชีพที่ยิ่งใหญ่ แม้ว่าผู้คนจะทำงานโดยปราศจากมันก็ตาม แต่ความรู้สึกไม่สบายทางจิตมักจะบ่งบอกว่าบุคคลนั้นไม่อยู่ เชื่อความรู้สึกและสัญชาตญาณของคุณ หากดูเหมือนว่างานในอนาคตไม่เหมาะกับคุณ แสดงว่างานในอนาคตไม่เหมาะกับคุณ ค้นหาสิ่งที่จะทำให้คุณแข็งแกร่งและมั่นใจในอนาคต
Yulia Kupreykina
