2024 ผู้เขียน: Harry Day | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 15:55
เปิดตัวหลักสูตรความเป็นผู้นำสำหรับผู้จัดการ ผู้จัดงานได้ดำเนินการสำรวจความคิดเห็นเฉพาะเรื่องในกลุ่มผู้ชมเป้าหมาย "ใครสามารถเป็นผู้นำได้", "จะพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำได้อย่างไร" - คำถามยอดฮิตสำหรับรายวิชานี้
ในความคิดของฉัน เกือบทุกคนที่ตั้งเป้าหมายดังกล่าวสามารถเป็นผู้นำได้ มันเป็นข่าวดี อาจถูกบดบังด้วยความจริงที่ว่าเพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าวจำเป็นต้องทำงานหนัก และถ้าคุณไม่กลัวโอกาสในการทำงานกับตัวเอง และการพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำก็เป็นสิ่งจำเป็นจริงๆ ให้เข้าร่วมบทเรียนฟรี (เซสชันโค้ช) "ศักยภาพในการเป็นผู้นำ"
เซสชั่น "ศักยภาพในการเป็นผู้นำ" - นี่คือมุมมองของฉันเกี่ยวกับงานในการพัฒนาคุณภาพความเป็นผู้นำ มุมมองบนพื้นฐานของการฝึกสอนที่ประสบความสำเร็จในการพัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำ
ศักยภาพความเป็นผู้นำ มินิเซสชั่นเกี่ยวกับการพัฒนาความเป็นผู้นำ
ภาคที่ 1 วินัยในตนเอง
วินัยในตนเองคือความสามารถในการทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จโดยไม่คำนึงถึงอารมณ์ ความสามารถในการทำตามเป้าหมายที่ตั้งไว้แม้จะมีอุปสรรคจริงและสมมติขึ้น ความเกียจคร้าน และอารมณ์แปรปรวนชั่วขณะ
อะไรเป็นอุปสรรคต่อความพยายามของเราในการฝึกฝนตนเองบ่อยที่สุด?
ตัวอย่างเช่น ความเชื่อที่ว่ารากฐานของการมีวินัยในตนเองนั้นเป็นงานหนัก วลีนี้มักได้ยินในช่วงการฝึกสอนจากโค้ชและหยุดการเคลื่อนไหวไปข้างหน้า
ฉันคิดว่าการยกระดับความมีวินัยในตนเองนั้นเป็น "การออกจากเขตสบาย" ที่ฉาวโฉ่ ไม่ใช่งานหนัก แต่เป็นการฝึกอย่างเป็นระบบ และในการออกกำลังกาย การสร้างวินัยในตนเองอาจเป็นกระบวนการที่สนุกสนาน
เมื่อส่งเสริมเรื่องวินัยในตนเองคุณสามารถใช้เครื่องมือ วินัยในตนเอง … ฉันแนะนำให้ทำตาม 3 ขั้นตอนแรกของโมเดลนี้:
1. จุดมุ่งหมาย ความปรารถนา
ทดสอบเป้าหมายของคุณ มีความหมายและเป็นที่ต้องการสำหรับคุณหรือไม่? พวกเขาเป็นของคุณจริงๆหรือเป็นภาพสะท้อนของความปรารถนาของคนอื่น
เป้าหมายของบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับความปรารถนา ความฝัน และค่านิยมของเขา คุณสามารถทดสอบเป้าหมายของคุณโดยให้ความสนใจกับสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณจริงๆ และสิ่งที่คุณอยากได้มาก
ลองนึกดูว่าความฝันหรือความปรารถนาใดที่กระตุ้นให้คุณตั้งเป้าหมายดังกล่าว แต่ละเป้าหมายของคุณมีมูลค่าชีวิตเท่าไหร่? ทำไมการบรรลุเป้าหมายนี้จึงสำคัญสำหรับคุ
หากผ่านขั้นตอนแรกได้ดี มีโอกาสสูงที่ปัญหาวินัยในตนเองจะลดลงหลายเท่า:)
2. พลังงาน
วิเคราะห์ว่าคุณกระจายพลังงานของคุณอย่างไร?
ถ้าเราใช้วงล้อบาลานซ์เป็นพื้นฐานล่ะก็ คุณทุ่มเททรัพยากรในด้านใดของชีวิตโดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรชั่วคราว? และส่วนไหนที่ "หย่อนคล้อย"
คิดว่าบางทีการขาดวินัยในตนเองเป็นเพียงความเหนื่อยล้าจากการกระทำที่ไม่จำเป็นมากเกินไป? หรือบางทีนี่อาจเป็นการสื่อสารที่ไม่มีประสิทธิภาพ การไม่สามารถพูดว่า "ไม่" หรือการต่อสู้กับ "การเสียเวลา"
ค้นหาตำแหน่งเหล่านั้นในแบบจำลองเครื่องชั่งที่คุณลงทุนพลังงานอย่างไม่มีประสิทธิภาพ นี่คือประเด็นในการพัฒนาของคุณในอนาคตอันใกล้นี้
3. สนับสนุน
อะไรหรือใครจะสนับสนุนคุณในเส้นทางของการพัฒนาวินัยในตนเอง
งานพัฒนาส่วนบุคคลต้องมีระดับแรงจูงใจที่เพียงพอ ก่อนเริ่มงานด้านคุณภาพ "วินัยในตนเอง" ให้พิจารณา อะไร (หรือใคร) จะเป็นที่มาของแรงจูงใจของคุณ
คุณจะขอความช่วยเหลือจากใครได้บ้างหากความมั่นใจในตนเองของคุณลดลงในบางจุด ญาติและเพื่อนสามารถสนับสนุน แต่อย่าคิดว่าปัญหาของคุณไม่เหมือนใคร บางที การขอความช่วยเหลือจากผู้ที่กำลังแก้ปัญหาแบบคุณก็คุ้มค่าหรือไม่
ความสำเร็จของเทคโนโลยีการฝึกสอนอยู่ที่การกระทำ
อย่าเลื่อนแผนการของคุณ ทำตามขั้นตอนแรกในวันนี้หลังจากอ่านบทเรียนนี้ การเก็บบันทึกความสำเร็จจะช่วยให้คุณปรับปรุงเอฟเฟกต์
แนะนำ:
"Rag" และ "henpecked": วิธีคืนผู้ชายให้เป็น "ผู้ชาย"
แน่นอนว่ามีผู้ชายที่เอาแบบอย่างจากครอบครัวพ่อแม่ของพวกเขาในรูปแบบของพ่อนอนอยู่บนโซฟาตลอดเวลาหรือรูปแบบพฤติกรรมผู้ชายของพวกเขาไม่สามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากการเลี้ยงดูแบบเผด็จการของแม่และยายที่เผด็จการมากเกินไป หรืออาจเป็นเพราะปกป้องเขามากเกินไป … แต่แม้กระทั่งผู้ชายเหล่านี้ในช่วงเริ่มต้นของความสัมพันธ์กับผู้หญิงก็ยังเต็มไปด้วยความปรารถนาที่จะ "
"ต้องการ!" - "ฉันไม่สามารถ!" หรือ "ฉันไม่ต้องการ!"? คุณควรเลือกจุดอ่อนหรือความรับผิดชอบหรือไม่?
หลายคนพูดถึงวิธีที่พวกเขาต้องการใช้ชีวิต ต้องการความสัมพันธ์แบบไหน พวกเขาต้องการไปที่ไหน และทำอย่างไรจึงจะผ่อนคลาย และนี่คือความปรารถนาขั้นต่ำที่เปล่งออกมา ทุกคนมี "ต้องการ" และ "ไม่ต้องการ" ของตัวเอง แต่สำหรับการตระหนักรู้ถึงความต้องการเหล่านี้ มีบางอย่างไม่เพียงพอตลอดเวลา:
"ศักยภาพความเป็นผู้นำ". ครั้งที่ 2 CHARISMA
ผู้จัดการจำเป็นต้องพัฒนาความสามารถพิเศษหรือไม่? หากคุณคิดเกี่ยวกับมัน พนักงานเกือบทุกคนเมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงาน อย่างแรกเลยคือเลือกผู้จัดการที่จะทำงานด้วย แล้วสภาพการทำงาน สถานที่ ฯลฯ มักเกิดขึ้นที่พนักงานออกจากบริษัทหลังจากผู้นำที่มีเสน่ห์ ท้ายที่สุด เขาเป็นผู้นำที่มีอำนาจซึ่งสร้างความผูกพันทางอารมณ์ที่แข็งแกร่งและสร้างทีมที่เหนียวแน่น คำถามที่สำคัญมาก - คุณควรเกิดมาเป็นคนมีเสน่ห์หรือมีวิธีใดบ้างที่จะพัฒนาคุณภาพนี้ในตัวเอง?
"ครีม" สำหรับทุกปัญหา - วิธี "หล่อลื่น" อารมณ์และ "เรียบ" อารมณ์?
ใช้เครื่องสำอางได้เจ๋งแค่ไหน เพียงครั้งเดียว - และคุณไม่มีผิวแห้งหรือรอยคล้ำใต้ตา แต่จำเป็น - ไม่มีปัญหาร้ายแรงอีกต่อไป ขวดโหล สามขวด. "Krex-pax", "abra-kadabra" และคุณมีรูปลักษณ์ที่ยอดเยี่ยม และถ้าแต่งหน้าด้วยก็ไปฮอลลีวูดได้ไม่น้อย
ธีมนิรันดร์ "ความรัก" และ "เงิน": เงาของ "Curmudgeon" จำกัดความสามารถในการ "ทำงาน สร้าง และรัก" อย่างไร
บางครั้งฉันได้ทำงานอย่างแข็งขันในหัวข้อ "Archetypes and Shadows" ทั้งในคำขอของลูกค้าและในตัวของฉันเอง การพัฒนาบางอย่างเริ่มปรากฏขึ้น ฉันต้องการแบ่งปัน บางทีคุณอาจพบสิ่งที่น่าสนใจสำหรับตัวคุณเอง ในการพบกันครั้งแรก ฉันมองว่า Curmudgeon เป็นเพียง "
