2024 ผู้เขียน: Harry Day | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 15:55
ความเป็นธรรมกับการเลิกจ้าง
ฉันมักจะสังเกตว่าคน ๆ หนึ่งทนทุกข์กับงานที่ไม่รักหรือคนที่รักหนักแน่น แต่ไม่กล้าจากไป คำใบ้ทุกอย่างกระตุ้นให้เขาจากไป - เงินเดือนไม่ขึ้นเงื่อนไขแย่ลงภาระถูกบดขยี้ไม่มีความสุขในตอนเช้าเขาตื่นทุกวัน - เขาไม่ได้ยินนาฬิกาปลุกเขาไม่ได้อยู่ ลาพักร้อนเป็นเวลานานหรือเป็นแต่ไม่ได้พักผ่อนและยังมั่นใจในความสามารถทางอาชีพของเขาแต่…ไม่หายไปไหน แม้แต่เรซูเม่ที่จะเขียนหรืออัพเดท - เขาไม่กล้า ราวกับรออะไรบางอย่าง
และเขามักจะรอสิ่งง่ายๆ ที่ไม่ค่อยมีใครพูดออกมา นั่นคือความยุติธรรม
ว่าวันนั้นจะมาถึง พรุ่งนี้ หรือในไตรมาสใหม่ รายงานที่ส่ง โครงการที่เปิดตัว (ขีดเส้นใต้ความจำเป็น) หรือ "ฉันจะไปเที่ยวพักผ่อนแล้วพวกเขาจะเข้าใจว่าพวกเขาจะทำได้อย่างไรโดยไม่มีฉัน" เมื่อ พวกเขาจะขอบคุณมัน แต่ตามกฎแล้ว หากในช่วง 3-4 เดือนที่ผ่านมา คุณยังไม่ได้รับการ "ชื่นชม" ด้วยโบนัส คำชม การขึ้นเงินเดือน หรืออย่างอื่น เช่น ไม่ได้แสดงการยอมรับในทางใดทางหนึ่งซึ่งในความเห็นของคุณ เทียบเท่ากับการมีส่วนสนับสนุนของคุณต่อสาเหตุทั่วไป - จากนั้นอย่าลังเลที่จะลาออก หรือเปลี่ยนแผนกและหัวหน้างาน
การรอคอยนั้นไร้จุดหมาย ความยุติธรรมก็จะไม่เกิดขึ้น
เหตุผลอาจแตกต่างกัน แต่ถ้าใน 3 เดือนผู้บริหารไม่ได้สังเกตความพยายามหรือความสามารถพิเศษของคุณด้วยการยกย่องหรือกตัญญู งานของคุณจะถือว่าสละสิทธิ์ และปาฏิหาริย์จะไม่เกิดขึ้น
แต่คุณมีทางเลือก - ที่จะหยุดรอการรับรู้และหยุดความทุกข์หรือเปลี่ยนงานของคุณเป็นงานที่คุณและความพยายามของคุณจะได้รับการยอมรับและยอมรับด้วยความกตัญญู
และความยุติธรรมจะกลับคืนมาในทันที เมื่อคุณรีบเร่งหางานใหม่อย่างมีความสุข โดยทิ้งความคาดหวังและความกังวลทั้งหมดไว้ที่ผู้นำในอดีตของคุณ
