2024 ผู้เขียน: Harry Day | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 15:54
ที่ฟอรัมสตรีแห่งหนึ่ง ข้าพเจ้ามาพบความคิดที่ขัดแย้งกับข้าพเจ้าอีกครั้งว่าผู้หญิงที่วางแผนจะมีบุตร หรือกำลังตั้งครรภ์ ควรแจ้งให้นายจ้างทราบด้วยว่าเมื่อสมัครงาน “ในตำแหน่ง” ผู้หญิงประพฤติตัว “ไม่สุจริต”” »เกี่ยวกับนายจ้าง
คำถามประเภทนี้มักเกิดขึ้นจากการปรึกษาหารือรายบุคคล ผู้หญิงถูกฉีกขาดระหว่างแผนการมีลูกกับการเปลี่ยนงานหรือความก้าวหน้าในอาชีพอย่างจริงจัง
แน่นอนฉันสามารถเข้าใจตำแหน่งของนายจ้างที่ไม่ต้องการจ้าง "สตรีมีครรภ์" หรือผู้หญิงที่มีโอกาสลาคลอดได้ในทางทฤษฎี ไม่สะดวกจริงๆ - คุณไม่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้คุณไม่สามารถลดตำแหน่งได้เป็นการยากที่จะหาพนักงานคนอื่นในอัตราคลอดบุตร … คนอื่นอาจพูดว่า "คุณเพิ่งสอนวิธีการทำงานและเธอกำลังคลอดบุตร ออกจาก. ทำไมต้องเอาคนแบบนี้” เป็นเรื่องปกติที่จะได้ยินเรื่องนี้จากนายจ้างข้างสนาม อย่างไรก็ตาม มีนายจ้างเพียงไม่กี่คนที่กล้าพูดเรื่องนี้อย่างเปิดเผย เราจำได้ว่าการเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งต้องห้ามทั้งโดยรัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแรงงาน
แต่เมื่อผู้หญิงเองบอกว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเปิดเผยการตั้งครรภ์กับนายจ้างเพื่อให้เขาไม่สะดวกฉันก็สูญเสีย ผู้หญิงที่น่ารักและสบายใจสุดเหวี่ยงรุ่นนี้คืออะไร? เศษศรัทธาใน "ราชาผู้ดี" (หรือเจ้านายที่ดี)? ความปรารถนาที่จะแก้ไขปัญหาทั้งหมด "ในความสัมพันธ์ส่วนตัว"?
คำถามที่ว่านายจ้างจะได้งานทำหรือไม่ถ้าฉันวางแผนที่จะมีลูกเป็นเรื่องธรรมดา ลองนึกภาพว่า "ฉันกำลังวางแผน"! นั่นคือเธอยังไม่ได้ตั้งครรภ์ แต่เพียงยอมรับความคิดที่จะแต่งงานเพื่อหยุดใช้ความคุ้มครอง
นี้ไม่เกี่ยวกับการหลอกลวงเยาะเย้ยถากถาง การโจรกรรม หรืออะไรทำนองนั้น เรากำลังพูดถึงการใช้สิทธิของพวกเขาในรัฐที่อ้างว่าถูกพิจารณาว่าถูกกฎหมาย
ฉันจะเขียนบางสิ่งที่ชัดเจนเพื่อให้จำไว้ว่าเป็นกรณีนี้:
- บริษัทไหนก็ดูแลตัวเองได้
- ตามกฎแล้วระบบไม่สนใจคุณเป็นการส่วนตัว
- พื้นฐานของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จคือการได้รับผลกำไรสูงสุดในราคาที่ต่ำที่สุดและในระยะยาว หากคุณในฐานะพนักงานลดประสิทธิภาพของธุรกิจ ไม่มี "บุญส่วนตัว" และความภักดีสูงสุดจำนวนเท่าใดที่จะช่วยให้คุณอยู่ในงานนี้ได้เป็นเวลานาน
- ความสัมพันธ์กับนายจ้างเป็นหลักความสัมพันธ์ทางธุรกิจ
- ไม่มีนายจ้างคนใดจะคืนเวลาชีวิตและโอกาสที่เสียไปให้กับคุณ
- แรงงานสัมพันธ์ของเราถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง คุณไม่ควรรับภาระผูกพันเพิ่มเติมกับนายจ้างเกินกว่าที่กำหนด
- ในบางกรณี พนักงานที่ดีใน 6 เดือนสามารถสร้างมูลค่าให้กับบริษัทได้มากกว่าพนักงานที่ไม่ดีตลอดหลายปีที่ผ่านมา บางทีคุณอาจเป็นแค่คนทำงานที่ดี?
- ไม่มีผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างคนใดสามารถรับประกันการปฏิบัติตามภาระผูกพันใด ๆ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและสัญญาจ้างงานของคุณได้ เนื่องจากตัวเขาเองไม่มีหลักประกันว่าเขาจะยังคงเป็นผู้จัดการของคุณต่อไป เจ้านายทุกคนสามารถลาออกหรือถูกไล่ออกภายใน 2 สัปดาห์หรือเร็วกว่านั้น
- นายจ้างไม่จ่ายค่าลาคลอดจากเงินของตัวเอง เพียงแต่โอนเงินจากกองทุนประกันสังคมที่จ่ายไปแล้วจากค่าจ้างของคุณ
- ความเสี่ยงใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการขาดงานชั่วคราวของพนักงานรวมอยู่ในงบประมาณแล้ว
การเป็นคน "ซื่อสัตย์" "สบายใจ" ไม่ได้หมายความว่าคุณมีค่ามากขึ้น ผลงานของคุณที่มีต่อธุรกิจจะยังคงได้รับการประเมิน และจะไม่มีใครจำสิ่งที่คุณบริจาคให้กับบริษัทอย่างแน่นอน ดังนั้น - หลีกเลี่ยงการเสียสละที่ไม่จำเป็น สังเกตความสนใจส่วนตัวและอาชีพของคุณ หากคุณสามารถหาประสบการณ์ใหม่ๆ ได้ อย่ายอมแพ้เพราะแผนครอบครัวของคุณหากคุณได้รับข้อเสนอโปรโมชัน นั่นสะท้อนถึงข้อดีของคุณ แต่ไม่ใช่ "การไม่ตั้งครรภ์" ของคุณ
บางทีมันอาจจะกลายเป็นอารมณ์เกินไป แต่บางทีอาจเป็นอารมณ์ของฉันที่จะช่วยให้ใครบางคนกลับมาพิจารณามุมมองของพวกเขาเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับนายจ้างและดูแลตัวเองก่อนอื่น ๆ และไม่เกี่ยวกับ "นายจ้าง" ที่เป็นนามธรรม
