2024 ผู้เขียน: Harry Day | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 15:54
เป็นความผิดพลาดที่จะเรียกเอนเนียแกรมว่าหลักคำสอนประเภทบุคลิกภาพ ความรู้เกี่ยวกับเอ็นเนียแกรมเป็นเพียงหนึ่งในองค์ประกอบของระบบ
โดยทั่วไป มันแสดงให้เห็นว่าเราขึ้นอยู่กับปฏิกิริยาและนิสัยอย่างไร และช่วยให้ (หากต้องการ แน่นอน) เพื่อกำจัดสิ่งเหล่านี้ เมื่อพิจารณาถึงระดับการพัฒนาของผู้คนและรูปแบบที่เปิดกว้าง เอนเนียแกรม (ต่างจากระบบการจำแนกบุคลิกภาพอื่น ๆ) ไม่ได้ขับเคลื่อนบุคคลให้เข้าสู่กรอบบุคลิกภาพบางประเภท แต่แสดงให้เขาเห็นถึงความเป็นไปได้ในการลบข้อจำกัดที่กำหนดโดยประเภทของเขา และแนวทางการก้าวผ่านระดับการพัฒนา
ท้ายที่สุดแล้วในแต่ละตำแหน่งมีบุคคลที่เหมาะสมที่สุด ตำแหน่งหนึ่งต้องการผู้นำที่กระตือรือร้น ในขณะที่อีกตำแหน่งหนึ่งต้องการนักคิดและนักวิจัย และสำหรับบางตำแหน่ง Assistant จะเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด
ด้านล่างนี้เป็นคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพที่พัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาเอนเนียแกรม - ผู้ก่อตั้ง Enneagram Institute Don Riso และหุ้นส่วนของเขา Russ Hudson
ในการทำเช่นนั้นต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
1. คำอธิบายนี้ไม่ได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับลักษณะการพิมพ์ (ความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับประเภทนั้นเป็นไปได้ด้วยการศึกษาระบบอย่างลึกซึ้ง)
2. คุณสามารถกำหนดประเภทบุคลิกภาพของคุณได้อย่างแม่นยำที่สุดโดยผ่านการฝึกอบรม Enneagram for Life ที่เต็มเปี่ยม ผู้ปฏิบัติงานของเอ็นเนียแกรม อย่างไรก็ตาม บางคนสามารถสร้างประเภทได้อย่างรวดเร็วโดยการอ่านแม้แต่คำอธิบายสั้น ๆ ของ Enneatypes ตัวแทนประเภท 8 และ 7 ทำสิ่งนี้อย่างถูกต้องและรวดเร็วที่สุด) สำหรับคนอื่น การกำหนดประเภททำให้เกิดปัญหาบางอย่าง (ซึ่งมักเกิดขึ้นกับตัวแทนประเภท 3, 6 และ 9) คุณยังสามารถทำแบบทดสอบ Enneagram เพื่อกำหนดประเภทหรือจดจำวัยเด็กของคุณ …
3. รูปแบบที่มีอยู่ในงานบุคลิกภาพบางประเภทโดยไม่คำนึงถึงเพศ เชื้อชาติ ความเฉพาะเจาะจงของประเพณีประจำชาติหรือครอบครัว การเลี้ยงดู สติปัญญา หรือความสามารถอื่นๆ แน่นอนว่าปัจจัยเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง - แต่อยู่นอกกรอบของกฎหมายหลักของประเภทนั้น
4. ไม่ใช่ทุกอาการของประเภทหลักที่สังเกตได้อย่างต่อเนื่อง - ตลอดชีวิตผู้คนเปลี่ยนไปและเมื่อเวลาผ่านไป (บางครั้งแม้ภายในหนึ่งวัน) ระดับที่พวกเขาพบจะเปลี่ยนไป
5. แม้ว่าแต่ละประเภทในระบบจะมีชื่อดั้งเดิมของตัวเอง แต่เอนเนียแกรมใช้ตัวเลขเพื่อกำหนด เนื่องจากตัวเลขเป็นหมวดหมู่ที่เป็นกลาง และเอนเนียแกรมให้ลักษณะของประเภท ไม่ได้ประเมินว่าเป็นค่าบวกหรือค่าลบ
6. ไม่มีประเภทไหนดีกว่าหรือแย่กว่าประเภทอื่น แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง
7. คำอธิบายประเภทต่อไปนี้ไม่คำนึงถึงหมวดหมู่เช่นทิศทางของการรวมและการสลายตัว "ปีก" รูปแบบพฤติกรรมของเด็กศูนย์กลางและความสมดุล / ความไม่สมดุลของระดับการพัฒนาสัญชาตญาณ ฯลฯ องค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้และองค์ประกอบอื่นๆ บางส่วนรวมอยู่ในหลักคำสอนของเอนเนียแกรมของประเภทบุคลิกภาพ และความรู้ของพวกเขามีส่วนช่วยในการทำความเข้าใจระบบและตรรกะแบบองค์รวมมากขึ้น ช่วยให้ "รู้สึก" แต่ละประเภท ความสามัคคี และความหลากหลาย
ดังนั้น - พร้อมหรือยัง?
เริ่มต้น!
แบบที่ 1 PERFECTIONIST หรือ REFORMER
คำอธิบาย
ตัวแทนประเภทนี้มีเหตุผลและเป็นระเบียบ นี่คือบุคคลที่มีหลักการ มีจุดมุ่งหมาย และมีความสมบูรณ์แบบ "Edinichka" มีความรู้สึกผิดชอบชั่วดีที่พัฒนาขึ้นอย่างมาก เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนดังกล่าวในการรักษาคุณภาพและมาตรฐานที่สูง พวกเขามุ่งเน้นไปที่รายละเอียดและพยายามปรับปรุงขั้นตอนที่มีอยู่ พวกเขาเก่งในการสอนผู้อื่นถึงวิธีพัฒนาตนเองให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
หน่วย ชอบงานที่พวกเขาสามารถใช้ความสามารถในการใส่ใจในรายละเอียด
เชิงบวก
ตามกฎแล้ว "บุคคล" มีวิจารณญาณที่ถูกต้อง ตัดสินใจอย่างชาญฉลาด และยังเป็นตัวอย่างของพฤติกรรมในแง่ของจริยธรรมและความรับผิดชอบ
ปัญหา
มีการจัดระเบียบที่ดีและ "ถูกต้อง" พวกเขาสามารถวิพากษ์วิจารณ์ตนเองและคนรอบข้างได้มากเกินไป คนประเภทนี้ไม่ชอบการเสียเวลาและงานที่ไร้จุดหมาย พวกเขาสามารถจมอยู่กับการจัดการขนาดเล็กและการวิพากษ์วิจารณ์ที่ทำให้เสียขวัญได้อย่างต่อเนื่อง
ความโน้มเอียง
หน่วยเลือกทำงานด้านกราฟิก ไอที ทำงานในห้องปฏิบัติการและในธนาคาร การรายงาน การรวบรวมข้อมูล การเป็นบรรณารักษ์ การวิจัย ทำงานด้วยการติดต่อกับผู้คนน้อยที่สุด พวกเขามักจะรู้สึกว่าได้รับเรียกให้มาเป็นมิชชันนารี องค์ประกอบทางอุดมการณ์ของงานมีความสำคัญมากสำหรับพวกเขา บางคนเก่งในการตัดสินใจ ใจเย็น และมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้นำที่ดี
ตัวแทนประเภทนี้สามารถเป็นครูที่ยอดเยี่ยม บรรณาธิการ ผู้ควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์ ศัลยแพทย์ระบบประสาท
เคล็ดลับการทำงาน
หากต้องการโต้ตอบกับคนประเภทนี้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น คุณต้องซื่อสัตย์และคำนึงถึงค่านิยมของพวกเขาด้วย หาก "นักปฏิรูป" เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ ให้กำหนดกรอบงาน และภายในกรอบงานนั้น ปล่อยให้พวกเขาทำสิ่งที่พวกเขาต้องการ พยายามอย่ายุ่งเกี่ยวกับงานของพวกเขา เพียงทำตามรายงานของพวกเขา ในเวลาเดียวกัน ให้ยืนกรานว่าผลลัพธ์ที่ได้นั้นเป็นไปตามที่คุณต้องการอย่างแท้จริง ชื่นชมวิธีการของพวกเขา เนื่องจากความพยายาม ความใส่ใจในรายละเอียด และการจัดระเบียบ หมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องจัดการกับรายละเอียดทั้งหมดเหล่านี้ด้วยตนเอง นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณเป็นประเภท 7, 3 หรือ 8 ด้วยตัวคุณเอง
อย่าคาดหวังว่าจะได้ผลลัพธ์ที่น่าประทับใจถ้าคนสองคนต้องตัดสินใจในทีม และทั้งคู่เป็นประเภทที่ 1 แต่มีค่าชีวิตต่างกัน
แบบที่ 2 ผู้ช่วยหรือเพื่อน
คำอธิบาย
ประเภทนี้เป็นมิตร ใจกว้าง และมักจะเสียสละ แต่ยังสามารถซาบซึ้งและประจบประแจง ล้วนเปี่ยมด้วยเจตนาดีและดูเหมือนถูกสร้างมาเพื่อใกล้ชิดกับผู้คน อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถ "ทำความเมตตา" ได้เพียงเพื่อจุดประสงค์ที่พวกเขาต้องการเท่านั้น พวกเขาให้ความสำคัญกับความสามารถของผู้อื่นและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนรอบข้าง
เชิงบวก
อย่างดีที่สุด พวกเขาไม่เห็นแก่ตัวและเห็นแก่ผู้อื่น เต็มไปด้วยความรักต่อคนรอบข้าง มีความยอดเยี่ยมในการสร้างปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในทีม
ปัญหา
การปฏิเสธคนเหล่านี้เป็นปัญหาใหญ่ ดังนั้นพวกเขาจึงทำงานหนักเกินไป ช่วยเหลือผู้อื่นมากเกินไป “ผู้ช่วย” เกลียดกฎเกณฑ์และสถานการณ์ในการทำงานที่ไม่เป็นส่วนตัว สามารถแสดงความลำเอียงและเสียเวลาไปกับการแยกแยะความสัมพันธ์ส่วนตัว พวกเขามักจะทนทุกข์ทรมานจากการเป็นเจ้าของและไม่ค่อยยอมรับความต้องการของพวกเขา
ความโน้มเอียง
Deuces ชอบทำงานกับผู้คน พวกเขาเป็นผู้ช่วยที่ดี คนประเภทนี้จำนวนมากเลือกที่จะทำงานในภาคบริการหรือการดูแลสุขภาพ (พยาบาลและพยาบาล) เป็นครู นักจิตวิทยา พนักงานขายที่ยอดเยี่ยม ที่ปรึกษา ทนายความ ผู้ผลิต เลขานุการ (มักเป็นผู้ช่วยส่วนตัวและเลขานุการผู้บริหาร) พนักงานบริการดี บริการลูกค้า. เหล่านี้เป็นอาชีพทั้งหมดที่อนุญาตให้ Twos ใช้ความสามารถในการช่วยเหลือและสนับสนุนผู้คน บ่อยครั้งบุคคลเหล่านี้เป็นบุคคลที่ 2 ในบริษัท (“พระคาร์ดินัลสีเทา”) พวกเขาสามารถเลือกพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางอย่างต่อเนื่อง นักแสดงยอดเยี่ยม นักเต้น นักแสดงตลก นักมายากล ธุรกิจการแสดง พวกเขาต้องการงานที่ต้องใช้การรับรู้อย่างรวดเร็วและดำเนินการอย่างรวดเร็ว
เคล็ดลับการทำงาน
ในความสัมพันธ์กับคนประเภทนี้ เราต้องเข้าใจว่าพวกเขาขาดการติดต่อกับความรู้สึกและแรงจูงใจ โดยไม่ทราบว่าการกระทำส่วนใหญ่ของพวกเขาถูกกำหนดโดยความปรารถนาที่จะได้รับการยอมรับและยกย่องตัวอย่างเช่น หากคุณไม่ตอบสนองต่อข้อกังวลของพวกเขาเร็วพอ พวกเขาสามารถก้าวร้าวและจู่โจมคุณได้อย่างแท้จริง
ควรถามพวกเขาว่าต้องการอะไรเป็นพิเศษ เช่น เพื่อปรับปรุงคุณภาพงาน พวกเขาจะไม่ยอมรับสิ่งนี้โดยสมัครใจ เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจาก "ผู้ช่วย" ให้มีส่วนร่วมในกิจการของพวกเขา
พวกเขาได้รับความพึงพอใจสูงสุดในงานเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำตามความสัมพันธ์ หากพวกเขาสามารถเป็นทั้งเพื่อนและโค้ช (ครู) สำหรับพวกเขา ผู้คนมีความสำคัญมากกว่าความสำเร็จที่เป็นรูปธรรม
แบบที่ 3 การเข้าถึง
คำอธิบาย
คนประเภทที่ปรับตัวได้ง่ายและมุ่งเน้นความสำเร็จ บุคคลดังกล่าวมีความมั่นใจในตนเอง น่าดึงดูด และมีเสน่ห์ พอเพียง กลายเป็น "แบบอย่าง" คนเหล่านี้มีความทะเยอทะยาน มีความสามารถ และกระฉับกระเฉง คนเหล่านี้สามารถใส่ใจเกี่ยวกับสถานะและการเลื่อนตำแหน่งของตนเองได้เพียงอย่างเดียว พวกเขามักจะเป็นคนบ้างานและหมกมุ่นอยู่กับการแข่งขัน พวกเขามักจะตัดมุมเพื่อให้ดีที่สุด
พวกเขาเป็นนักการทูตและมีระดับ แต่พวกเขาสามารถกังวลอย่างมากเกี่ยวกับภาพลักษณ์และสิ่งที่คนอื่นคิดเกี่ยวกับพวกเขา ในเรื่องนี้พวกเขาสามารถกลายเป็นนักฉวยโอกาสหรือหลอกลวงได้ คนประเภทนี้กำลังรอที่จะสังเกตเห็นและชื่นชม พวกเขาต้องการความสนใจเป็นอย่างมาก ไม่มีประเภทอื่นชื่นชมยินดีมากเมื่อชื่นชม แต่ถ้าคุณไม่จงใจยกย่องพวกเขา พวกเขาจะรู้สึกและสงสัยว่าทำไมคุณถึงต่อต้านพวกเขา บุคคลดังกล่าวสามารถกลายเป็นศัตรูของคุณได้อย่างง่ายดาย ดังนั้นคุณควรผูกมิตรกับเขาด้วยความช่วยเหลือจากคำชมเล็กน้อย ยิ่งสมควรอย่างยิ่ง
เชิงบวก
ที่ดีที่สุดคือเป็นแบบอย่างที่เป็นแรงบันดาลใจให้คนรอบข้าง
ปัญหา
ในความพยายามที่จะดูดีขึ้น ลองนึกภาพตัวเองตามที่คนอื่นคาดหวังให้พวกเขาเป็น
ความโน้มเอียง
ตัวแทนประเภทนี้แสดงข้อดีของตนอย่างชัดเจนในอาชีพดังกล่าวซึ่งความสำเร็จมีความสำคัญ) เช่น ซูเปอร์โมเดล ผู้จัดการฝ่ายขาย ฯลฯ หลายตำแหน่งเป็นเลิศสำหรับพวกเขา พวกเขาจะย้ายภูเขาหากพวกเขาเข้าใจว่าโครงการที่พวกเขาได้รับมอบหมายจะยกระดับสถานะหรือสังคมของพวกเขา สามารถทำงานได้ดีทั้งในฐานะช่างไฟฟ้าและนางแบบภาพถ่าย
เคล็ดลับการทำงาน
เช่นเดียวกับประเภทอื่นๆ เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องพิจารณาให้ถูกต้องว่าบุคคลที่คุณกำลังเผชิญอยู่นั้นมีสุขภาพจิตที่ดีเพียงใด สิ่งนี้อาจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนประเภทนี้ เนื่องจากพวกเขามักจะพยายามทำให้มีสีสันมากขึ้น (และดังนั้นจึงดู "สุขภาพดีขึ้น") มากกว่าที่เป็นจริง พวกเขาสามารถกลายเป็นค่อนข้างขี้ขลาดซ่อนอยู่หลังซุ้มที่เป็นมิตรหรือพวกเขาจะคำนวณสถานการณ์โดยพยายามแสดงให้เห็นถึงความไม่แยแสที่ผิดพลาด หากในความสัมพันธ์กับบุคคลนั้นทุกอย่างดูรอบคอบและสมบูรณ์แบบแสดงว่าเขากำลังซ่อนอะไรบางอย่างอยู่
คนประเภทนี้ชอบทำงานหนัก แต่ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือพนักงานและผู้บังคับบัญชาตระหนักถึงความสำเร็จของพวกเขา โครงการที่ไม่ได้รับการยกย่องให้หยุดน่าสนใจสำหรับพวกเขา และความผิดพลาดเกิดขึ้นโดยเจ้านายที่ยกย่องตัวเองในความสำเร็จของพนักงานประเภทนี้
กับคนเหล่านี้จำเป็นต้องพูดในแง่ของโอกาสและแนวทางแก้ไข มากกว่าที่จะพูดถึงความเสี่ยงและปัญหา พวกเขาสนใจในผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมมากกว่า ไม่ใช่ด้วยคำพูดที่สวยงาม
ประเภทที่ 4 บุคคลธรรมดาหรือโรแมนติก
คำอธิบาย
ครุ่นคิดคนโรแมนติก พวกเขาเข้าใจตัวเอง อ่อนไหว และสงวนไว้ พวกเขารู้วิธีค้นหาความงามในสถานที่ที่เราคาดไม่ถึง พวกเขาสามารถให้บริการส่วนบุคคลและสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีชื่อเสียงในด้านความซับซ้อนและสไตล์ แต่พวกเขาสามารถแน่วแน่เมื่อพูดถึงการใช้คำเฉพาะการออกแบบ
เชิงบวก
อย่างดีที่สุด พวกเขามีสัญชาตญาณ นำความคิดสร้างสรรค์และแรงบันดาลใจมาสู่งาน เสริมสร้างความสัมพันธ์และการทำงานเป็นทีมอย่างลึกซึ้งและมีสไตล์
ปัญหา
คนประเภทนี้เกลียดงานที่ไม่มีองค์ประกอบของความคิดสร้างสรรค์ อย่างไรก็ตาม พวกเขาอ่อนไหวต่อการวิพากษ์วิจารณ์ ขาดระเบียบวินัย และมักมีอารมณ์ไม่ดี
ความโน้มเอียง
ของคน ประเภทที่สี่ ดึงดูดงานที่เกี่ยวข้องกับคน การออกแบบ ศิลปะ Fours จำนวนมากเริ่มต้นบริษัทของตนเอง ขายผลิตภัณฑ์ที่เป็นเอกลักษณ์ของตนเอง พวกเขาไม่เน้นการบริการมากเกินไป โดยเน้นที่คุณภาพและสไตล์ Fours หลายคนกลายเป็นนักจิตวิทยา (ระดับสูงของการพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์), นักบำบัด, ที่ปรึกษา Fours เป็นบาร์เทนเดอร์ที่ดี ช่างทำผม นักแสดง ศิลปิน และอีกมากมาย
เคล็ดลับการทำงาน
ในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนเหล่านี้ คุณต้องเข้าใจว่าพวกเขาต้องการกำลังใจที่ละเอียดอ่อนและมีไหวพริบ บางครั้งพวกเขาถึงกับรับรู้ทัศนคติเชิงลบโดยประเมินว่าเป็นการวิจารณ์ที่ซ่อนเร้น ดังนั้น คุณต้องใส่ใจกับวิธีการและสิ่งที่คุณบอกพวกเขา หากความตั้งใจของคุณคือการให้รางวัล คุณต้องแน่ใจว่าคุณไม่มีแรงจูงใจแอบแฝงจริงๆ พวกเขาจะสัมผัสได้ถึงความโกรธ การวิจารณ์ หรือความรู้สึกเชิงลบอื่นๆ ที่คุณมีต่อพวกเขาในทันที และแทนที่จะได้ยินข้อมูลเชิงบวกที่คุณพยายามจะสื่อถึงพวกเขา พวกเขาจะเน้นไปที่สิ่งนั้น
ในงานของพวกเขา "ปัจเจกบุคคล" ให้ความสำคัญกับเพื่อนร่วมงานเป็นอย่างมาก โดยมีความอดทนต่อความรู้สึกของตน พวกเขาจะใส่ใจคำพูดของคุณมากขึ้น ถ้าในการสนทนากับพวกเขา คุณมีอะไรจะพูดเกี่ยวกับความรู้สึกของตัวเองและเกี่ยวกับรากฐานพื้นฐานของชีวิตและการทำงาน ในการจัดการกับพวกเขา ลดขั้นตอนที่เป็นทางการและขั้นตอนมาตรฐาน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะทำทุกอย่างตามที่เห็น
แบบที่ 5. ผู้เชี่ยวชาญ นักคิด หรือผู้สังเกตการณ์
คำอธิบาย
ประเภทของคนฉลาดล้ำลึก คนเหล่านี้ใส่ใจ เข้าใจ และอยากรู้อยากเห็น พวกเขาสามารถมีสมาธิและมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาความคิดและทักษะที่ซับซ้อน พวกเขาเป็นอิสระ วิเคราะห์ นักประดิษฐ์ และนักประดิษฐ์ พวกเขายังสามารถล็อคความคิดและการสร้างจินตภาพของพวกเขา โดยไม่คำนึงถึงเวลาและความสัมพันธ์ พวกเขาสามารถแยกตัวออกจากกัน ประหม่าและตึงเครียด
เชิงบวก
อย่างดีที่สุด พวกเขามีวิสัยทัศน์และนักประดิษฐ์ ซึ่งมักจะมองเห็นชีวิตในมุมมองที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
ปัญหา
ปัญหาทั่วไปของพวกเขาคือความเยื้องศูนย์ การทำลายล้าง และความโดดเดี่ยว
ความโน้มเอียง
คนส่วนใหญ่ P ประเภทนี้ งานที่เหมาะสมที่ช่วยให้คุณทำงานได้อย่างอิสระ (จากระยะไกล) ตั้งค่างานทางปัญญาที่ค่อนข้างซับซ้อน พวกเขามีความคิดวิเคราะห์ที่ดี พวกเขาทำงานในด้านการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ในด้านไอที ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนากลยุทธ์
พวกเขาสามารถเป็นนักกีฬาที่ยอดเยี่ยม งานที่ต้องการพลังงานและความแข็งแกร่ง มุ่งเน้นไปที่ "ปฏิบัติการทางทหาร" และบรรลุผล ("ชัยชนะไม่ว่าจะด้วยค่าใช้จ่ายใดก็ตาม") พวกเขามักจะเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่ผิดปกติหรือมีความเชี่ยวชาญสูง คนเหล่านี้สร้างนักวิทยาศาสตร์ที่มีความสามารถ
เคล็ดลับการทำงาน
การสื่อสารกับตัวแทนประเภทนี้ คุณจะประสบความสำเร็จมากขึ้นหากคุณแสดงความสามารถที่แท้จริงในหัวข้อที่พูดคุย ตอบคำถามที่ยากและบางครั้งก็เป็นการยั่วยุให้เพียงพอ
ความคิดและจินตนาการที่ไร้เหตุผลของคนดังกล่าวทำให้เกิดปัญหาในการสื่อสารกับผู้อื่น กล่าวอีกนัยหนึ่งเป็นการยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะพูดคุยกับ "นักคิด" อย่างมีเหตุผลหากพวกเขาเชื่อว่าความเข้าใจในสถานการณ์นั้นถูกต้อง พวกเขามีคำตอบสำหรับทุกข้อโต้แย้งที่เป็นไปได้ และยิ่งพวกเขากระวนกระวายและกระวนกระวายใจมากเท่าไร ก็ยิ่งยากที่จะผ่านเข้าไปหาพวกเขาดังนั้น หากคุณต้องการผลลัพธ์จากการสื่อสารกับ "นักคิด" ที่กำลังตื่นเต้น คุณต้องพยายามสงบสติอารมณ์และไม่ขาดการติดต่อกับพวกเขา เป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาและเป็นอันตรายสำหรับธุรกิจที่จะเยาะเย้ยความคิดของตน สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือแค่ฟัง พยายามเข้าใจความคิดของพวกเขาเกี่ยวกับโลก และพูดบางอย่างเช่น "ฉันเข้าใจว่าคุณมาได้อย่างไร อย่างไรก็ตาม คุณอาจสรุปอย่างอื่นได้ถ้า …"
บ่อยครั้ง ความเข้าใจผิดของ "นักคิด" เกี่ยวกับสถานการณ์ถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่าเขามีหลักฐานเบื้องต้นที่ผิด ในกรณีนี้ คุณต้องหาข้อมูลเบื้องต้นอย่างรอบคอบแต่หนักแน่นจนกว่าบุคคลนั้นจะเห็นการคำนวณผิดของเขา
แบบที่ 6 LOYALIST หรือ SKEPTIC
คำอธิบาย
ประเภทของสาวกที่เน้นความปลอดภัย โดยปกติคุณสามารถพึ่งพาพวกเขาได้ พวกเขามีเสน่ห์, ทำงานหนัก, มีความรับผิดชอบที่ชัดเจน, บุคคลดังกล่าวสามารถเชื่อถือได้ "ผู้ภักดี" มี "จมูก" ที่น่าทึ่งสำหรับปัญหาพวกเขาสามารถทำนายได้รวมถึงกำหนดแรงจูงใจของผู้อื่น ดังนั้นพวกเขาจึงแสดงตัวเมื่อจำเป็นต้องให้ความร่วมมืออย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อแนะนำและแนะนำเพื่อนร่วมงาน พวกเขาไม่ชอบเสี่ยง เลือกที่จะคาดเดาได้ และต้องการบรรลุข้อตกลงร่วมกัน ในบางกรณีจะกลายเป็นปัญหาสำหรับพวกเขาในการตัดสินใจ รับผิดชอบโดยไม่ได้รับการอนุมัติจากกลุ่ม ในการทำเช่นนั้น พวกเขาจะกลายเป็นฝ่ายรับ หลีกเลี่ยง และวิตกกังวล (อยู่กับความกดดันและบ่นเกี่ยวกับเรื่องนี้) อวดดีและดื้อรั้น
เชิงบวก
มีความมั่นคงภายใน มั่นใจ ป้องกันตนเองและผู้อื่นอย่างกล้าหาญ
ปัญหา
โดยปกติพวกเขาต้องทนทุกข์ทรมานจากความสงสัยมากเกินไปสงสัยมากมีแนวโน้มที่จะเป็นโรคฮิสทีเรียหวาดระแวง
ความโน้มเอียง
พวกเขาเป็นผู้จัดการวิกฤตที่ยอดเยี่ยมและเหมาะสำหรับตำแหน่งใดๆ ที่มีความเสี่ยงมากมายที่ต้องพิจารณา ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนากลยุทธ์ ที่ปรึกษากระบวนการทางธุรกิจ อุตสาหกรรมที่ปรึกษา พวกเขารู้สึกดีกับตลาดหลักทรัพย์ การทำงานกับหุ้นและการระเหย พวกเขาสามารถเป็นผู้ฝึกสอนกีฬาที่ดีได้ จาก "หก" ทำให้ทนายความและเจ้าหน้าที่ข่าวกรองที่ดี) พวกเขามักจะเข้าร่วมใน KVN และเหตุการณ์ที่คล้ายคลึงกัน
เคล็ดลับการทำงาน
คนประเภทนี้ต้องการการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง ควรหลีกเลี่ยงการเรียกร้องให้มีการปรับปรุงหรือการอภิปรายเชิงตรรกะเป็นเวลานานเมื่อสื่อสารกับพวกเขา เมื่อพูดคุยกับ "ผู้ภักดี" คุณควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการสร้างความไว้วางใจ พยายามทำให้พวกเขาสงบลง เป็นการต่อต้านที่จะโน้มน้าวให้คนเหล่านี้รู้ว่าการเปลี่ยนแปลงแบบปฏิวัติในโครงการที่พวกเขาทำอยู่จะนำไปสู่ตลาดอย่างไร
แบบที่ 7 ผู้ที่ชื่นชอบหรือนักผจญภัย
คำอธิบาย
ตัวแทนประเภทนี้โดยทั่วไปคือคนที่ยุ่งและมีประสิทธิผล ส่วนใหญ่แล้ว คนเหล่านี้เป็นคนพาหิรวัฒน์ คนมองโลกในแง่ดี มีบุคลิกหลากหลายและเป็นธรรมชาติ สำหรับพวกเขา การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ความตื่นเต้น และความแปลกใหม่เป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจาก "ผู้กระตือรือร้น" มักจะแสดงความคิดได้ดีและมีอารมณ์ขัน พวกเขาจึงสามารถจุดประกายความคิดให้ผู้อื่นได้ พวกเขาตระหนักถึงแนวโน้มล่าสุดในโลกและมองหาโอกาสและทางเลือกใหม่ๆ อยู่เสมอ คนงานดังกล่าวสามารถรับมือกับงานหลายอย่างในเวลาเดียวกันได้อย่างง่ายดาย แต่ในขณะเดียวกันก็สามารถเอาชนะตัวเองและเลิกโครงการไปครึ่งทางได้อย่างง่ายดาย
เชิงบวก
พวกเขามุ่งเน้นความสามารถของตนไปที่การบรรลุเป้าหมาย รู้สึกขอบคุณ มีความสุข และพอใจ
ปัญหา
พวกเขามีใจชอบในการสนทนาไม่รู้จบ มักถูกเบี่ยงเบนไปจากเป้าหมายที่ตั้งใจไว้ เปลืองความสามารถและพลังงานไปเปล่าๆ
ความโน้มเอียง
มักจะ เซเว่นส์ ทำงานหลายงานเพราะ พวกเขาชอบที่จะมีชีวิตที่เต็มไปด้วยกิจกรรมที่หลากหลาย ควรมีความหลากหลายในการทำงาน การเดินทาง มักเลือกงานของนักบิน พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน พวกเขาชอบที่จะเริ่มต้นและสร้างโครงการใหม่ การเริ่มต้นSevens จำนวนมากกลายเป็นผู้ประกอบการ ผู้จัดการโครงการ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนากลยุทธ์ ที่ปรึกษากระบวนการทางธุรกิจ และผู้นำ พวกเขามักจะเป็นเจ้าภาพของรายการบันเทิงผู้ให้ความบันเทิง พวกเขาไม่ชอบงานประจำ ลำดับชั้นงานที่น่าเบื่อ
คนประเภทนี้มักทำงานเป็นลูกจ้าง แต่ชอบกิจกรรมอิสระมากกว่า
เคล็ดลับการทำงาน
เมื่อสร้างความสัมพันธ์กับ "ผู้ที่กระตือรือร้น" เราต้องจำไว้ว่าพวกเขาสามารถเป็นคนตลกสุด ๆ ที่ยอดเยี่ยมและมีความสุขที่ได้อยู่ด้วยกัน หรือ (หากพวกเขากลายเป็นคนไม่แข็งแรงเลยสักนิด) ก็อาจสร้างความรำคาญได้มาก บางทีพวกเขาอาจไม่มีค่าเฉลี่ยสีทอง ดังนั้นทั้งในชีวิตส่วนตัวและในอาชีพ "ผู้กระตือรือร้น" จึงจำเป็นต้องมีกรอบการทำงานที่เข้มงวด
เป็นเรื่องง่ายสำหรับพวกเขาที่จะขายสินค้าใหม่และแนวคิดใหม่ แต่พวกเขาไม่สามารถคาดหวังอย่างจริงจังว่าพวกเขาจะไม่เปลี่ยนใจและจะยังคงซื่อสัตย์ต่อซัพพลายเออร์หรือแนวคิดใหม่นี้ ประเด็นคือสิ่งใหม่ ๆ สามารถดึงดูดความสนใจของพวกเขาได้อย่างสมบูรณ์
แบบที่ 8 BOSS หรือ CONFRONTATOR
คำอธิบาย
ประเภทของคนที่ครอบงำและเด็ดขาด พวกเขามีความมั่นใจ เข้มแข็ง และแน่วแน่ พวกเขามีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการบรรลุ เช่นเดียวกับความตั้งใจที่จะบรรลุเป้าหมายนั้น คนเหล่านี้มีความสามารถในการตัดสินใจอย่างรับผิดชอบและถือว่าปัญหาร้ายแรงเป็นเพียงการท้าทายชีวิตอีกอย่างหนึ่ง เป็นอุปสรรคที่ต้องเอาชนะ พวกเขาเชื่อว่าต้องพึ่งพาตนเอง พิสูจน์ความแข็งแกร่ง ต่อต้านความอ่อนแอ มีความสำคัญในโลกของพวกเขา ทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่และยิ่งใหญ่ "ผู้เผชิญหน้า" "เชื่อว่าต้องควบคุมสถานการณ์ใด ๆ โดยเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้อง พวกเขาต่อสู้เพื่อพวกเขา ปกป้องและให้การสนับสนุน แต่พวกเขาสามารถข่มขู่และสร้างศัตรูได้
เชิงบวก
อย่างดีที่สุด พวกเขารู้วิธีควบคุมตนเอง ใช้กำลังของตนเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของคนรอบข้าง กลายเป็นวีรบุรุษ มีน้ำใจ และสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น
ปัญหา
เป็นเรื่องยากสำหรับ "ผู้บังคับบัญชา" ในการมอบหมายงานหรือแบ่งปันความเป็นผู้นำกับผู้อื่น พวกเขาสนับสนุนแนวทางทั้งหมดหรือไม่มีเลย และไม่ได้มีความแตกต่างเสมอไปด้วยความสามารถในการพิจารณามุมมองของคนอื่น
ความโน้มเอียง
"แปด" - เป็นผู้นำและผู้นำโดยกำเนิด เหมาะสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ การพัฒนา การสร้างระบบ ความรับผิดชอบ
หลายคนเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง พวกเขาชอบที่จะเป็นนายของตัวเอง ธุรกิจ สุขภาพ นิติศาสตร์.
ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก วิกฤต พวกมันเฟื่องฟู เมื่อรวมกับห้าผู้นำที่แข็งแกร่งที่สุด ดื้อรั้น และแข็งแกร่งที่สุด นักการเมืองที่มีชื่อเสียง
เคล็ดลับการทำงาน
"ผู้บังคับบัญชา" ชอบแนวทางที่เป็นรูปธรรมและปฏิบัติได้จริงในการแก้ปัญหาใดๆ ทั้งสิ้น ตอบโต้ในทางลบต่อผู้ที่พูดคุยและไม่รู้ว่าจะแสดงความคิดของตนอย่างชัดเจนอย่างไร
หากคุณแข็งแกร่งและเป็นอิสระมากพอที่จะแข่งขันแบบตัวต่อตัวกับตัวแทน Type 8 ให้มากเท่ากับการรับ การทำงานร่วมกันของคุณจะน่าตื่นเต้นและคุ้มค่าในหลาย ๆ ด้าน แต่ถ้าคุณมีแนวโน้มว่าจะเสพติดหรือค่านิยมของคุณไม่ตรงกัน ระวัง - ด้วยเหตุนี้ คุณจะสูญเสียมากกว่าที่คุณได้รับ
แบบที่ 9 PEACEMAKER หรือ MEDIATOR
คำอธิบาย
คนเจียมเนื้อเจียมตัวที่มีบุคลิกง่ายเป็นตัวแทนของประเภทนี้ เขามั่นคง ยอมรับสถานการณ์ตามที่เป็นอยู่ เชื่อใจผู้คน คนเหล่านี้มีพรสวรรค์ที่จะเห็นสิ่งต่าง ๆ จากมุมมองที่แตกต่างกัน เพื่อทำความเข้าใจมุมมองที่แตกต่างกัน พวกเขาสามารถสร้างความสามัคคีในหมู่พนักงานที่ทำงานร่วมกันโดยให้ความสนใจกับแง่บวกของสถานการณ์ ซึ่งจะทำให้ปัญหาและความขัดแย้งราบรื่นขึ้น ผู้สร้างสันติภาพสนับสนุนและช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน ปล่อยให้ผู้อื่นเป็นผู้นำอย่างมีความสุข ในเวลาเดียวกัน พวกเขามักจะยอมแพ้โดยไม่จำเป็น เมินเฉยต่อความสำเร็จของตนเอง ซึ่งนำไปสู่ความจริงที่ว่าพวกเขาโกรธในตัวเองโดยที่ไม่รู้ตัวด้วยซ้ำ
เชิงบวก
พวกเขามักจะหวงแหน สามารถนำผู้คนมารวมกัน เจรจาอย่างมีประสิทธิภาพ และแก้ไขข้อขัดแย้ง
ปัญหา
ภายใต้ความเครียด "ผู้สร้างสันติ" กลายเป็นคนเฉื่อยชาและดื้อรั้น
ความโน้มเอียง
ด้วยความรู้สึกมั่นคงภายในที่พัฒนาแล้ว คนประเภทนี้จึงสร้างศัลยแพทย์ที่ดี นักดับเพลิง นักปรัชญา พนักงานที่ไว้ใจได้ ฯลฯ
"เก้า" เป็นหัวหน้าแผนกที่ยอดเยี่ยมผู้ไกล่เกลี่ยของกลุ่ม คนประเภทที่เก้ามักเป็นหมอและหมอนวดเพราะพวกเขารู้สึกดีและทำงานด้วยพลังงาน
เคล็ดลับการทำงาน
หากคุณสื่อสารกับตัวแทนประเภท 9 ในที่ทำงาน คุณควรเสนอวิธีแก้ปัญหาให้กับพวกเขาด้วยตนเอง - หาก "ผู้สร้างสันติ" ได้รับตัวเลือกมากเกินไป เขาจะตัดสินใจได้ยาก พวกเขาจะตกลงที่จะใช้แนวคิดใหม่หรือเข้าร่วมในโครงการใหม่หากพวกเขาแน่ใจว่าจะไม่ทำให้ชีวิตของพวกเขายุ่งยาก
การเปลี่ยนแปลงในรูปแบบใด ๆ ก็เป็นภัยคุกคามต่อคนประเภท 9 ดังนั้นพวกเขาไม่ควรคาดหวังให้เปลี่ยนแปลงได้ง่ายและรวดเร็วหากเป็นเช่นนั้น ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเรียกร้องการเปลี่ยนแปลงจากพวกเขาโดยไม่มีเหตุผลเฉพาะ มันคุ้มค่าที่จะต่อสู้เพื่อคนที่สำคัญเท่านั้น นอกจากนี้ เมื่อสื่อสารกับ “ผู้สร้างสันติ” เราไม่ควรใส่ใจกับสิ่งที่พวกเขาพูด เป็นการดีกว่าที่จะพิจารณาพฤติกรรมที่ไม่ใช้คำพูดของพวกเขาให้ละเอียดยิ่งขึ้น
การทำงานเป็นทีม
หากคุณจัดกลุ่มบุคลิกภาพในลักษณะใดรูปแบบหนึ่ง โครงร่างต่อไปนี้จะพัฒนาขึ้น: ตัวแทนของประเภทที่ 1, 2 และ 6 คือบุคคลที่โดดเด่นด้วยความรู้สึกต่อหน้าที่ ความรับผิดชอบ และการบังคับบัญชาที่เพิ่มขึ้น คนในประเภทที่ 9, 5 และ 4 อยู่ในตำแหน่งของการคิดเชิงกลยุทธ์ และผู้ที่อยู่ในประเภทที่ 8, 7 และ 3 นั้นมีพลัง กล้าแสดงออก และมีความโน้มเอียงในการเป็นผู้นำ
เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ เราสามารถเข้าใจได้ว่าทำไมบางทีมจึงไม่ทำงาน กล่าวคือ สิ่งที่จำเป็นเพื่อให้โครงการประสบความสำเร็จในการดำเนินการผ่านความพยายามของทีมที่มีการประสานงานกันเป็นอย่างดี
แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้เสมอไป (เนื่องจากขาดทรัพยากรบุคคล) ในการจัดตั้งทีมอย่างถูกต้อง แต่ด้วยความช่วยเหลือจาก เอนเนียแกรม คุณสามารถระบุองค์ประกอบที่ทีมและสมาชิกแต่ละคนขาดหายไป เพื่อให้แน่ใจว่าการโต้ตอบที่มีประสิทธิภาพซึ่งจำเป็นสำหรับการทำงานเป็นทีมที่ชัดเจนและมีประสิทธิผล
