2024 ผู้เขียน: Harry Day | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 15:54
มีเพียงไม่กี่คนในบริษัทที่ไม่ชอบนายหน้า แน่นอน เราไม่ได้พูดถึงการไม่ชอบภายในบริษัท แต่หมายถึง "การไม่ชอบภายนอกโดยทั่วไป"
หากคุณอ่านการสนทนาออนไลน์ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อการค้นหาหรือเปลี่ยนงาน ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับความไม่พอใจในการสื่อสารกับนายหน้า
นายหน้าถูกกล่าวหาว่าทำบาปทั้งหมด - พวกเขารับสินบนสำหรับการจ้างงานซึ่งงานหลักของพวกเขาคือการปฏิเสธผู้สมัครและไม่ปิดตำแหน่งที่ว่างพวกเขามักถูกกล่าวหาว่าไม่ถูกต้อง, ความโง่เขลา, วัฒนธรรมระดับต่ำ, ความเย่อหยิ่ง แน่นอนว่าข้อกล่าวหาเหล่านี้บางส่วนมีพื้นฐานที่แท้จริง - ตามกฎแล้วตำแหน่งของนายหน้าในสายงานคือจุดเริ่มต้น อดีตผู้สำเร็จการศึกษาที่เพิ่งเริ่มทำงานมาถึง แน่นอนว่าพวกเขาสามารถทำผิดพลาดได้หลายอย่างในงานของพวกเขา ซึ่งรวมถึงงานที่มีจริยธรรมด้วย แต่อย่างที่ฉันคิด นอกจากข้อเท็จจริงที่เป็นรูปธรรมแล้ว ยังมีการรับรู้ของผู้สรรหาบุคลากรว่าเป็นบุคคลที่ "ทวีคูณปัญหา" อีกด้วย
ไม่ชอบแบบถาวรนี้สำหรับรถปิคอัพที่ก่อให้เกิดความไม่ชอบในระดับสูงเช่นนี้ได้อย่างไร? ลองคิดออก
- โดยปกติแล้ว คนที่กำลังมองหางานจะมีความเครียดอยู่แล้ว แม้ว่าการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง แต่ความกลัวที่จะไม่หางานทำคือ "ตกงาน" การสูญเสียระดับรายได้ตามปกติก็ปรากฏขึ้น และในขณะนี้มีความเปราะบางสูงที่บุคคลถูกบังคับให้สื่อสารกับนายหน้าจำนวนมากซึ่งงานจะไม่ลดระดับความวิตกกังวลระหว่างผู้สมัคร
- รับสมัครตามอาชีพ-ประเมิน. นอกจากนี้ เกณฑ์การประเมินไม่โปร่งใสสำหรับผู้สมัครเสมอไป อาจมีนอกเหนือจากข้อกำหนดที่ประกาศอย่างเป็นทางการและข้อกำหนดที่ไม่เป็นทางการอื่น ๆ ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ที่ใด แต่ต้องนำมาพิจารณา ปรากฎว่านายหน้า "ไม่รู้ว่าเขาต้องการอะไร" - ผู้สมัครแน่ใจว่าเขาเหมาะสมกับข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่าง ("นี่คือทั้งหมดเขียนด้วยขาวดำ") และผู้สรรหาให้ "เทิร์น- รอบๆ” และไม่ได้อธิบายเหตุผลให้ชัดเจน ดูเหมือนว่านี่เป็นเรื่องไร้สาระและมาจากตัวเลือก แม้ว่าตามที่เราเข้าใจแล้ว ข้อกำหนด (เป็นทางการและไม่เป็นทางการ) ถูกกำหนดโดยลูกค้าภายใน - ตัวอย่างเช่น หัวหน้าแผนกหรือหัวหน้าแผนก
- อีกประเด็นหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการประเมินคือความไร้ความสามารถของนายหน้าในสายอาชีพที่ผู้เชี่ยวชาญเป็นเจ้าของ ความขุ่นเคืองเป็นเรื่องธรรมดา - "เธอเข้าใจอะไรเกี่ยวกับอุปกรณ์สูบน้ำเพื่อปฏิเสธงาน" ที่จริงแล้ว นายหน้าอาจไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับความซับซ้อนของกระบวนการผลิตหรือขั้นตอนการปฏิบัติงาน แต่ถึงกระนั้น นี่ไม่ใช่หน้าที่ของผู้สรรหา มิฉะนั้น ผู้สรรหาก็จะเป็นวิศวกร และวิศวกรอย่างที่คุณทราบไม่รับสมัครพนักงาน J งานหลักของนายหน้าในกรณีนี้คือการตรวจสอบการปฏิบัติตามแง่มุมที่เป็นทางการของประวัติการทำงานด้วยข้อกำหนดคุณสมบัติและค้นหาว่าผู้สมัครจะหยั่งรากใน รูปแบบของวัฒนธรรมองค์กรที่อยู่ในบริษัท นี่คือสิ่งที่เขาควรจะเป็นผู้เชี่ยวชาญ
- นอกจากนี้อายุของรถกระบะมักมีบทบาทด้านลบ ตามที่ผมเขียนไว้ข้างต้น การคัดเลือกบุคลากรตามธรรมเนียมแล้วจะเป็นคนหนุ่มสาวจำนวนมาก นายหน้ามักจะเพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและพยายามทำกิจกรรมทางอาชีพ ในทางกลับกัน ผู้เชี่ยวชาญสามารถเหมาะสมตามเงื่อนไขในฐานะพ่อหรือแม่ต่อบุคคลที่สัมภาษณ์เขาได้ ไม่ใช่ทุกคนที่พร้อมที่จะทนต่อ "ความอัปยศอดสู" อย่างใจเย็น
โดยสรุป เราสามารถพูดได้ว่าปัญหาของความสัมพันธ์ระหว่างผู้สมัครกับนายหน้านั้นขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าเขาได้รับการประเมินโดยบุคคลที่เขาไม่พร้อมที่จะรับรู้ถึงสิทธิในการประเมินตนเองโดยขัดต่อเจตจำนงของผู้สมัคร และทั้งหมดนี้ขัดกับพื้นหลังของความเครียดทั่วไป
แล้วผู้ที่ต้องการหลีกเลี่ยงการพูดคุยกับนายหน้าควรทำอย่างไร? ในสถานการณ์เช่นนี้ ฉันให้คำแนะนำเพื่อไปสู่ระดับมืออาชีพเมื่อคุณไม่ได้หางาน แต่งานนั้นกำลังมองหาคุณ และการติดต่อกับบริการ HR จะเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อคุณทำสัญญาจ้างงาน และ ปัญหาองค์กรทั้งหมดได้รับการแก้ไขแล้วกับเจ้าของหรือผู้จัดการระดับสูงของบริษัท
