2024 ผู้เขียน: Harry Day | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 15:54
สมาชิกกลุ่มที่เงียบตลอดเวลาอาจเป็นปัญหาที่ยากสำหรับผู้นำ สมาชิกกลุ่มโดยปริยายบางคนอาจได้รับประโยชน์จากการมีส่วนร่วมโดยปริยายโดยการระบุตัวกับสมาชิกกลุ่มที่กระตือรือร้นคนอื่นๆ และภายนอกกลุ่ม ค่อยๆ เรียนรู้พฤติกรรมใหม่ ๆ และเสี่ยงมากขึ้นอย่างเด็ดขาดมากขึ้น อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่ายิ่งผู้เข้าร่วมกระตือรือร้นมากเท่าไร ก็ยิ่งมีโอกาสได้รับประโยชน์จากการบำบัดแบบกลุ่มมากขึ้นเท่านั้น I. Yalom อ้างอิงผลการศึกษาที่แสดงให้เห็นว่ายิ่งผู้เข้าร่วมออกเสียงคำต่างๆ มากขึ้น ไม่ว่าพวกเขาจะพูดอะไร พวกเขาก็จะเปลี่ยนไปในทางบวกอย่างเห็นได้ชัดมากขึ้นเท่านั้น ผู้นำกลุ่มจิตบำบัดหลายคนยอมรับว่าสมาชิกเงียบไม่ได้รับประโยชน์จากการอยู่ในกลุ่ม สมาชิกของกลุ่มที่เปิดช้ามากไม่สามารถตามทันสมาชิกที่เหลือของกลุ่มที่กระตือรือร้นมากขึ้น ยะลมเตือนอย่าหลงกลว่าสมาชิกกลุ่มเงียบได้ประโยชน์จากเวลาที่อยู่ในกลุ่ม
ความเงียบของสมาชิกในกลุ่มสามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ บางคนกลัวที่จะเปิดเผยตัวเอง คนอื่นกลัวการแสดงความก้าวร้าวดังนั้นพวกเขาจึงไม่กล้ายืนยันตัวเองว่าเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการสนทนา บางคนคาดว่าจะเปิดใช้งานโดยผู้ปกครองบางคน คนอื่น ๆ รักษาความเงียบที่เย่อหยิ่งทำให้กลุ่มอยู่ในอ่าว อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้สมาชิกในกลุ่มเงียบไปอาจเป็นเพราะกลัวว่าจะร้องไห้และคร่ำครวญ และแน่นอนว่ามีผู้เข้าร่วมประเภทหนึ่งที่พยายามดึงดูดความสนใจของตัวเองด้วยความเงียบ
พลวัตของกลุ่มมีบทบาทที่นี่ ความวิตกกังวลของกลุ่มเกี่ยวกับความก้าวร้าวที่อาจเกิดขึ้นหรือความพร้อมของทรัพยากรทางอารมณ์ในกลุ่มสามารถบังคับผู้เข้าร่วมที่อ่อนแอให้เงียบเพื่อลดความตึงเครียดหรือการแข่งขันเพื่อเรียกร้องความสนใจ ดังนั้นจึงมีประโยชน์มากในการแยกแยะระหว่างความเงียบของสถานการณ์และความเงียบถาวร
ในขณะเดียวกัน ความเงียบไม่เคยเงียบ ความเงียบคือพฤติกรรม และเช่นเดียวกับพฤติกรรมอื่นๆ ในกลุ่ม ที่มีความหมายบางอย่าง ช่วยให้ผู้เข้าร่วมเข้าใจความหมายของพฤติกรรมนี้
การเลือกกลยุทธ์ขึ้นอยู่กับความเข้าใจของโฮสต์เกี่ยวกับสาเหตุของความเงียบนี้ ควรหลีกเลี่ยงความสุดโต่งเพื่อไม่ให้กดดันผู้เข้าร่วมมากเกินไปและในทางกลับกันอย่าปล่อยให้เขาโดดเดี่ยวอย่างสมบูรณ์ ผู้อำนวยความสะดวกอาจมีส่วนร่วมกับคนที่เงียบเป็นครั้งคราวโดยแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่ใช้คำพูดของพวกเขา บ่อยครั้งนักพูดเชิงสัญชาตญาณที่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับกลุ่มงานกลัวความชัดเจน ความรอบคอบ และความตรงไปตรงมาของสมาชิกกลุ่มที่มีประสบการณ์มากกว่า ในกรณีเช่นนี้ นักบำบัดจะเน้นย้ำว่าก่อนหน้านี้ผู้เข้าร่วมที่มีประสบการณ์เหล่านี้ยังต่อสู้กับความเงียบ วิธีที่ดีในการส่งเสริมให้ผู้เข้าร่วมมีส่วนร่วมในการทำงานกลุ่มมากขึ้นคือการสนับสนุนให้ผู้เข้าร่วมคนอื่นๆ สะท้อนออกมาดังๆ ว่าพวกเขาถูกรับรู้อย่างไร จากนั้นขอให้ผู้เข้าร่วมที่เงียบตอบประสบการณ์เหล่านั้น แม้ว่าจะต้องมีการโน้มน้าวใจอย่างต่อเนื่อง คุณยังคงสามารถหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนผู้เข้าร่วมให้เป็นวัตถุที่ไม่โต้ตอบได้ สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องถามคำถามอย่างต่อเนื่อง เช่น: “คุณต้องการถูกผลักดันให้พูดในการประชุมครั้งนี้หรือไม่”, “โปรดแจ้งให้เราทราบ จาก - เนื่องจากการสนทนาของเราคุณรู้สึกไม่สบายใจ "," เราจะถามคำถามอะไรกับคุณเพื่อเข้าร่วมการสนทนาของเรา"
แม้จะพยายามทั้งหมดเหล่านี้แล้ว แต่ผู้เข้าร่วมยังคงนิ่งเงียบหลังจากอยู่ในกลุ่มเป็นเวลาสามเดือน จะทำให้กลุ่มสับสนและหงุดหงิดมากขึ้นเรื่อยๆ ในขั้นตอนนี้ จิตบำบัดเฉพาะบุคคลสำหรับผู้เข้าร่วมจะเป็นประโยชน์
