2024 ผู้เขียน: Harry Day | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 15:54
- คุณเบื่อกับการหลั่งไหลเข้ามาของโค้ชและวิทยากร ผู้ฝึกสอน และผู้นำการสัมมนาที่ไม่มีความสามารถทั้งในการทำงานหรือในธุรกิจของคุณหรือไม่?
- เป็นเรื่องน่ารำคาญหรือไม่ที่คนเหล่านี้พยายามจะสอนคุณ นักธุรกิจและผู้นำที่มีประสบการณ์ ว่าจะใช้ชีวิตและทำงานอย่างไร "ใช่" หรือไม่?
- คุณต้องการเข้าสู่ TOP ของบริษัทที่ประสบความสำเร็จสูงสุดในด้านธุรกิจของคุณ และคุณยังไม่มีความมั่นใจว่าจะประสบความสำเร็จหรือไม่?
ตลาดบริการการศึกษาให้อะไรเราในวันนี้?
1. SEMINAR คล้ายกับการบรรยาย แต่อาจรวมถึงแบบฝึกหัดและเกมแต่ละรายการ ดูวิดีโอและสไลด์ ทำงานกับเอกสารประกอบคำบรรยาย และอภิปรายข้อมูลที่ได้รับ ทำงานในกลุ่มย่อย
เป้าหมายคือการนำข้อมูลใหม่มาสู่ผู้เข้าร่วม
ผู้นำเสนอทำหน้าที่เป็นครู
จำนวนผู้เข้าร่วมถูก จำกัด ด้วยขนาดของผู้ชม
ระยะเวลาตั้งแต่หนึ่งชั่วโมง
ข้อเสียคือการขาดการปฏิบัติ การเรียนรู้ข้อมูลยังคงอยู่ในมโนธรรมของผู้เข้าร่วม
2. WEBINAR - อะนาล็อกของการสัมมนาออนไลน์สด ผู้พูดจะออกอากาศต่อหน้าเว็บแคม ผู้เข้าร่วมฟังรายงานและดูการนำเสนอบนคอมพิวเตอร์ของตน อะไรทำให้การสัมมนาผ่านเว็บแตกต่างจากการสัมมนา
การสัมมนาผ่านเว็บแบบชำระเงินยังคงเป็นรูปแบบการฝึกอบรมที่มีงบประมาณและเหมาะสมที่สุด
จำนวนผู้เข้าร่วมไม่จำกัด
ข้อเสีย - ผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะต้องติดตั้งพีซีและการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตด้วยความเร็วที่ดี ลำโพงหรือชุดหูฟัง รูปแบบระยะไกล (ระยะไกล) ก็เป็นอุปสรรคสำคัญเช่นกัน: การแชทกับผู้เข้าร่วมจำนวนมากไม่อนุญาตให้ทุกคนแสดงความคิดเห็น
3. การฝึกอบรม - การฝึกทักษะพฤติกรรม 90% ประกอบด้วยการฝึกฝน กลุ่มนี้จัดห้องปฏิบัติการประดิษฐ์ที่ศึกษาแบบจำลองพฤติกรรมต่างๆ ผ่านประสบการณ์ การตัดสินใจครั้งนี้ใช้เสียงข้างมาก ผู้เข้าร่วมไม่ได้รับคำตอบสำหรับคำถามที่ว่า "จะทำอย่างไร" มากเท่ากับ "ทำอย่างไร" ไม่มีเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ พวกเขาเป็นสิ่งที่กำหนดผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จของการเจรจาใด ๆ กลุ่มแก้ไขหรือสร้างสื่อการสอนและสคริปต์อย่างแข็งขันความปลอดภัยได้รับการประกันโดยกฎเกณฑ์ซึ่งผู้ฝึกสอนควบคุมการปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ผู้อำนวยความสะดวกใช้กฎของการบำบัดพฤติกรรม (พฤติกรรม) อย่างจริงจังเพราะ รูปแบบการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับพวกเขา
เป้าหมายคือการสร้างรูปแบบพฤติกรรม (นิสัย) ใหม่และนำไปสู่การทำงานอัตโนมัติ
ชั้นนำ:
- ทำหน้าที่เป็นผู้จัดงานและช่วยให้ผู้เข้าร่วมรอดจากการต่อต้าน
- เพิ่มแรงจูงใจโดยแสดงตัวอย่างของคุณเอง
- สร้าง "ฟิลด์กลุ่ม" และสร้างเงื่อนไขสำหรับการเปิดเผยตนเองโดยสมบูรณ์
- ช่วยแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติทางสังคมที่ทำลายล้าง (ทำลายสำหรับตัวเขาเองและผู้อื่น)
- ช่วยในการเข้าสู่สถานการณ์ของเกมและสนุกกับการออกจากเขตความสะดวกสบาย
- มีการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้นและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในการดำเนินการรูปแบบกลุ่มงาน ได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่เหมาะสม
ค่าใช้จ่ายก็ค่อนข้างสูงเช่นกัน ต้นทุนทางอารมณ์สำหรับตัวโค้ชเองซึ่งต้องมีคุณสมบัติส่วนบุคคลบางอย่างที่เกิดขึ้นในกระบวนการฝึกอบรมเฉพาะทาง
ระยะเวลาไม่น้อยกว่า 30 ชั่วโมง (3 วัน) บทเรียนใช้เวลา 3 ถึง 10 ชั่วโมง ที่การฝึกอบรมขององค์กร (ผู้เข้าร่วมโต้ตอบนอกกลุ่ม) ชั้นเรียนจะจัดขึ้นอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง พักระหว่างการฝึกอบรมอย่างน้อยหกเดือนเพื่อให้โอกาสในการรวมทักษะที่ได้รับในการทำงานประจำวันและหลีกเลี่ยงความเครียดทางปัญญาและอารมณ์ที่มากเกินไป
จำนวนผู้เข้าร่วมคือตั้งแต่หกถึงยี่สิบคน (เราไม่พิจารณากลุ่มจิตอายุรเวท)
ข้อเสียคือความจำเป็นในการทำงานที่ซับซ้อนและทัศนคติที่เข้มงวดซึ่งอาจนำไปสู่การระบาย (ทางออกของปัญหาผ่านอารมณ์เชิงลบ) อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์นี้มักจะมีประสบการณ์เฉพาะกับผู้ที่ต้องการบอกลาปัญหาที่ไม่จำเป็นจริงๆ เท่านั้น
คุณควรเลือกอะไร
หากเป็นไปไม่ได้ที่จะรวบรวมพนักงานที่อยู่ห่างไกลจากกันและกัน (สาขาในเมืองต่างๆ หรือในช่วงที่มีการระบาดใหญ่) ตัวเลือกที่ประหยัดของคุณคือ WEBINAR
หากคุณต้องการให้พนักงานรู้จักข้อมูลใหม่หรือเชิญบุคคลที่มีความโดดเด่นและน่าสนใจมาเป็นวิทยากร (เช่น Irina Khakamada, Bronislav Vinogrodsky หรือ Viktor Boyko ที่รวบรวมผู้ชมจำนวนมาก) การเลือกการฝึกอบรมในรูปแบบของการสัมมนาเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล.
ถ้าเมื่อสิ้นสุดการฝึก คุณต้องการทีมที่มีแรงจูงใจ พุ่งเข้าสู่สนามรบ เพื่อให้ได้มาซึ่งเทคโนโลยีที่เรียบง่ายและเข้าใจได้มากที่สุดในขณะนี้ ทางเลือกของคุณก็ชัดเจน - การฝึก!
จดจำ? “ฉันได้ยิน - ฉันลืม
ฉันเห็น - ฉันจำได้
ฉันรู้สึก - ฉันเข้าใจ”!
ไม่เชื่อฉัน? ตรวจสอบออก!
ลาริซา ดูโบวิโคว่า
นักจิตวิทยา ผู้ฝึกสอนที่ผ่านการรับรอง
