การทำโปรไฟล์คือ

วีดีโอ: การทำโปรไฟล์คือ

วีดีโอ: การทำโปรไฟล์คือ
วีดีโอ: สอนทำโปรไฟล์ รูปการ์ตูน ง่ายๆ ด้วยมือถือ อัพเดท 2021 | ABOUTBOY SANOM 2024, อาจ
การทำโปรไฟล์คือ
การทำโปรไฟล์คือ
Anonim

คำอธิบายที่ง่ายที่สุดสำหรับการทำโปรไฟล์คือการสร้างโปรไฟล์บุคคล แต่บนพื้นฐานของวิธีการใด - นี่เป็นเครื่องมือของผู้ที่รวบรวมคำอธิบายนี้อยู่แล้ว เป็นนิสัยและแพร่หลายหากดูในการสื่อสารทุกวันเราจะสรุปเกี่ยวกับบุคคลโดยพิจารณาจากวิธีที่เขาพูดและหน้าตาของเขา สิ่งเหล่านี้เป็นการยอมรับส่วนบุคคลโดยสัญชาตญาณอย่างแท้จริง ทั้งแบบทั่วไปและแบบส่วนตัว หากเราทำให้สิ่งนี้ซับซ้อนขึ้นในภาษาที่เป็นมืออาชีพมากขึ้น เราทุกคนโดยสัญชาตญาณ (โดยไม่รู้ตัวหรือโดยไม่รู้ตัว) ใช้โหงวเฮ้งและอวัจนภาษา แต่สำหรับฉัน เทคนิคเหล่านี้เป็นเครื่องมือระดับมืออาชีพ ผ่านการทดสอบตามเวลา ประสบการณ์ ผลตอบรับ และผลลัพธ์ในด้านที่ฉันใช้

บ่อยครั้งนี่คือการมีส่วนร่วมของฉันในฐานะผู้เจรจา งานของฉันคือการร่างโปรไฟล์ทางจิตวิทยาของคู่ต่อสู้ของลูกค้าในเวลาอันสั้น ค้นหาจุดแข็งและจุดอ่อนในนั้น และแจ้งให้ลูกค้าทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ที่นี่ใช้โหงวเฮ้งเป็นพื้นฐาน ขั้นตอนที่สอง - ระบุการรั่วไหลของอวัจนภาษาและไม่ตรงกัน: ผู้พูดมีความมั่นใจในคำสัญญาหรือคำโกหกของเขาโดยไม่ละสายตา - ทั้งหมดนี้ไม่ยากที่จะระบุ ไม่ยาก - ถ้าคุณไม่เพียงแต่มองได้ แต่ยังมองเห็นด้วย

ทั้งสองวิธีนี้ช่วยเสริมซึ่งกันและกันอย่างน่าอัศจรรย์จนฉันไม่เห็นเหตุผลที่จะใช้วิธีใดวิธีหนึ่ง บางครั้ง เมื่อได้รับคำสั่งให้ประมวลผลเฉพาะข้อมูลที่ไม่ใช่คำพูด ความรู้เกี่ยวกับโหงวเฮ้งก็ช่วยในการยืนยันข้อสรุปบางอย่าง ตัวอย่างเช่น ในตอนแรกบุคคลมีแนวโน้มที่จะโกหก หรือเขาเป็นคนถนัดซ้ายในขณะที่เป็นการยากที่จะสรุปผลจากวิดีโอ และข้อมูลเหล่านี้เปลี่ยนรูปภาพอย่างสมบูรณ์หรือ … ทำให้อ่อนไหว

เราไม่ได้พูดถึงโปรไฟล์อาชญากรในตอนนี้ ถ้าคุณยังจำได้ว่าฉันพูดถึงซีรีส์นักสืบอเมริกัน ในกรณีของฉัน ฉันกำลังพูดถึงการสร้างโปรไฟล์ทางจิตวิทยา ซึ่งสามารถใช้ได้ทุกที่ที่มีการสื่อสารระหว่างผู้คนและความจำเป็นในการสร้างมันขึ้นมา

ดังนั้นคุณสามารถเขียนคำอธิบายลักษณะนิสัยของบุคคลใดบุคคลหนึ่งและแม้แต่เด็กในวัยที่กำหนด ไม่ซ้ำใครและน่าประหลาดใจที่สุด: คำอธิบายนี้สามารถสร้างได้จากภาพถ่ายหรือจากวิดีโอเท่านั้น! มายากล? ไม่เพียงแค่ประสบการณ์และ … ประสบการณ์)

ดังนั้น ฉันจึงนำเทคนิคเหล่านี้ไปประยุกต์ใช้: ขอบเขตของการเลือกบุคลากร (การจัดการ) ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (การวินิจฉัยความสัมพันธ์) การแนะแนวอาชีพโดยวัยรุ่น การวิเคราะห์บุคคลเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของอุปนิสัยด้วย เป็นคุณลักษณะที่มีให้ตั้งแต่เกิดและสิ่งที่ปรากฏตามกาลเวลา