2024 ผู้เขียน: Harry Day | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 15:54
บ่อยครั้งที่ฉันได้ยินมาว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะหาผู้เชี่ยวชาญที่ดีในสาขาใด ๆ พวกเขาไปไหน? พวกมันสูญพันธุ์เหมือนแมมมอ ธ หรือไม่?
เราหันไปหาภาคบริการและยังคงผิดหวัง เราพยายามปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญหลายคน ส่งผลให้เราไม่ได้รับข้อมูล แพทย์หัวเราะว่าผู้ป่วยวินิจฉัยตัวเองโดยอาศัยข้อมูลบนอินเทอร์เน็ต แต่หลายคนรู้โดยตรงว่าการไปคลินิกคืออะไรและพยายามค้นหาว่ามีอะไรผิดปกติกับคุณ
เมื่อก่อนมีคนรู้จัก การมีผู้เชี่ยวชาญในทุกโอกาสถือเป็นความโชคดีและความรอด เป็นการยากที่จะอธิบายว่าสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ในชีวิตประจำวันทำให้หงุดหงิดเพียงใด แน่นอนว่าคุณแต่ละคนเคยเจอสิ่งที่คล้ายกัน
คุณนำชุดไปเย็บที่ห้องทำงาน และคุณไม่สามารถใส่มันได้อีก เพราะมันเสียรูปลักษณ์และนั่งอย่างน่าขัน คุณพกรองเท้าบู๊ตตัวโปรดไปเปลี่ยนส้นรองเท้า แล้วรู้สึกเขินที่จะใส่ เพราะเมื่อสวมส้นสูงแล้ว คุณก็เปลี่ยนส้นรองเท้าด้วย มีคนพูดกันว่าถ้านำเครื่องใช้ในครัวเรือนหรืออุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ไปเวิร์กช็อป พวกเขาจะไม่ทำงานอีก
นี่คือวิธีที่เราพยายามหาผู้เชี่ยวชาญที่คู่ควรแก่เพื่อนและคนรู้จัก เพื่อไม่ให้ตัวเองรู้สึกผิดหวังอีกครั้ง และนี่คือความจริงที่ว่าร้านทำผม, ห้องทำงาน, การซ่อมแซมทุกชนิดอยู่ในทุกขั้นตอน
ยังไงก็ตาม ชุดก็ยังทนได้อยู่ดี และถ้าเป็นเสื้อโค้ทขนสัตว์สำหรับ 150 ตร.ม. และถ้าเป็นการปรับปรุงอพาร์ตเมนต์ที่คุณอาศัยอยู่เป็นเวลานาน และถ้ามันสร้างบ้านของคุณเองเป็นเวลาหลายปี?
เมื่อใดและเหตุใดจึงเกิดขึ้นที่คนส่วนใหญ่ไม่อยู่ในสถานที่?
ฉันจำได้ว่าในสหภาพโซเวียตมีสถานการณ์ที่คล้ายกันพวกเขาเย็บอย่างน่ากลัวในโรงละครอุปกรณ์สามารถซ่อมแซมได้ด้วยการดึงที่ยอดเยี่ยมเท่านั้นผู้ขายหยาบคายและร้านค้าไม่ได้หลงระเริงกับสินค้าหลากหลาย จากนั้นจึงเชื่อกันว่าการปรับสมดุลคือ เงินเดือนเท่ากันโดยไม่คำนึงถึงการมีส่วนร่วมส่วนตัวของทุกคนในกระบวนการกิจกรรมและคุณภาพงานของเขาทำให้คนเสียหาย คนงานและพนักงานจำนวนมากปรากฏตัวขึ้นพร้อมกับปรสิตในทีม แม้ว่าเรามักจะพูดถึงกรณีที่โดดเดี่ยว เนื่องจากมีจุดสำคัญจุดหนึ่งที่จูงใจ - ความรักชาติ
เกิดอะไรขึ้นตอนนี้? ความรักชาติ ถ้าคุณเชื่อในโซเชียลเน็ตเวิร์ก อย่างน้อยก็ควรตักตวง ก่อนหน้านี้คนทำงานเพื่อ "ความดี" ตอนนี้เพื่อตัวเอง ดูเหมือนว่าทุกคนจะพูดตามความสามารถของพวกเขา ค่าจ้างขึ้นอยู่กับคุณภาพและปริมาณของงานเป็นหลัก ไม่รวมโครงสร้างของรัฐ ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยตั้งแต่ยุคโซเวียต และแย่ลงไปอีก แต่จะมากกว่านั้นในภายหลัง
แล้วเกิดอะไรขึ้น?
ดูเหมือนว่าถ้าคุณมีธุรกิจของตัวเอง พัฒนาทักษะของคุณ แล้วผู้คนจะยินดีที่จะมาเยี่ยมคุณ และปรากฎตามที่ปรากฏต่อไปนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่ดี มีใจรักในงานของเขา เช่าห้องเล็กๆ และเริ่มทำงานด้วยความยินดี เขาค่อยๆ คลายตัวและได้ลูกค้าประจำ และตอนนี้ก็มีลูกค้าจำนวนมากจนเขารับมือไม่ไหว และไม่น่าเป็นไปได้ที่เขาจะมีรายได้มาก เช่น ค่าซ่อมเสื้อผ้าเล็กน้อย
มาถึงขั้นนี้แล้วเกิดคำถามว่าจะทำอย่างไรต่อไป?
คุณสามารถเริ่มให้บริการพิเศษแก่ลูกค้าได้ เช่น การตัดเย็บเสื้อผ้าของดีไซเนอร์ และเรียกเก็บเงินอื่นๆ สำหรับเสื้อผ้านั้น ลูกค้าบางรายจะลาออก แต่นี่เป็นระดับทักษะและรายได้ที่แตกต่างกัน ความคิดสร้างสรรค์ไม่ใช่แค่งานประจำ
มีตัวเลือกอื่น - เพื่อรับรายได้จากการหมุนเวียน ในกรณีนี้จะมีการจ้างผู้ช่วยและดำเนินการซ่อมแซมเสื้อผ้าแบบเดียวกัน แต่มีขนาดใหญ่ มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถทำกิจวัตรแบบเดียวกันนี้ได้ดีและมีความรับผิดชอบในแต่ละปี ยิ่งกว่านั้นผู้จ้างงานไม่สนใจผลลัพธ์เท่าเจ้าของ และเงินเดือนของพนักงานก็น้อยลงหลายเท่า ไม่มีทางที่จะจ่ายเงินเดือนจำนวนมากในสถานที่ดังกล่าวส่วนใหญ่มาเพื่อให้ได้ฐานลูกค้าของตัวเอง เพื่อไม่ให้ทำงาน "ให้ลุง" ในภายหลัง คนงานเปลี่ยนไป ด้วยเงินเดือนเล็กน้อยผู้มาใหม่ก็เข้ามาและพวกเขาก็ผูกปมซึ่งสะท้อนให้เห็นในชื่อเสียงขององค์กร
ที่นี่เช่นกัน คุณสามารถเปิดใช้ความคิดสร้างสรรค์ เช่น การซ่อมแซมเสื้อผ้าพิเศษ นี่คือเงินจากผู้อื่นและพนักงานระดับสูงที่ได้รับเงินเดือนที่ดีและยึดมั่นในหน้าที่ของตน เนื่องจากงานนั้นน่าสนใจและสร้างสรรค์ ดังนั้นปรากฎว่าห้องทำงานธรรมดาจะทำงานได้แย่ลงและเป็นทางการมากขึ้น ไม่ว่าเจ้าของจะดีแค่ไหน ปรากฎว่านี่เป็นเรื่องธรรมชาติ
พูดตามตรงฉันไม่เห็นโอกาสอื่น ๆ ที่ช่างฝีมือธรรมดา ช่างทำผม ร้านซ่อมจะรักษาระดับทักษะให้เหมาะสม จะต้องมีเรื่องราวที่แตกต่างกันในครัวเรือนในเครือข่ายหากมีการจัดหาค่าจ้างที่เหมาะสมและพนักงานขึ้นอยู่กับจำนวนคำสั่งซื้อและคุณภาพของกิจกรรมทางวิชาชีพ
แล้วองค์กรขนาดใหญ่และองค์กรการผลิตล่ะ? สำหรับฉันดูเหมือนว่าทุกอย่างชัดเจนมาก เป็นเวลาหลายปีที่พวกเขาไม่ได้เตรียมพนักงานเจ้าหน้าที่ ดังนั้นจึงมีปัญหาใหญ่กับการค้นหาผู้เชี่ยวชาญ บริษัทขนาดใหญ่และจริงจังเสนอราคาสูงกว่าแรงงานที่มีทักษะสูงของกันและกัน หลายบริษัทเปิดศูนย์ฝึกอบรมเพื่อฝึกอบรมพนักงานด้วยตนเอง
แต่สำหรับฉัน สถานการณ์ที่เศร้าที่สุด ดูเหมือนอยู่ในหน่วยงานของรัฐ
พวกเขาสามารถรวบรวมข้อเสียที่เป็นไปได้ทั้งหมดทั้งในการเลือกและตำแหน่งของบุคลากรและในนโยบายบุคลากรในหลักการ
ดังนั้นเงินเดือนจึงต่ำดังนั้นในตอนแรกสามารถนับได้เฉพาะความเป็นมืออาชีพในระดับที่ไม่สูงมากเท่านั้นเมื่อจ้าง
แน่นอนว่ามีผู้เชี่ยวชาญที่ดีมาสู่อาชีพนี้ พูดได้เลยว่า "ด้วยใจ" และเข้ามาแทนที่ แต่มีเพียงไม่กี่คนและเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาในฝูงชนของคนธรรมดาและคนเกียจคร้าน พวกเขาหมดไฟหรือออกจากอาชีพเพราะ "ไม่ใช่นักรบในสนาม"
นอกจากนี้ เงินเดือนจะเท่ากัน ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง - ลบอีกหนึ่งแรงจูงใจ - ความปรารถนาที่จะได้รับมากขึ้น นั่นคือไม่ว่าฉันจะทำอะไร แม้ว่าฉันจะยกนิ้วให้ ฉันก็ยังจะได้รับเงินเดือน แม้ว่าจะเล็กน้อยก็ตาม
ที่. แรงจูงใจหลักสำหรับพนักงานที่ได้งานในองค์กรดังกล่าวคือความมั่นคง ในขั้นต้น เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนั้นไม่มีความเคลื่อนไหว เข้มงวด ไม่สามารถสร้างสรรค์ได้ เฉื่อยชา และเฉื่อยชา
การจัดตำแหน่งบุคลากรไม่ได้เป็นไปตามหลักการที่พนักงานคนนี้จะมีประสิทธิภาพสูงสุด แต่เป็นไปตามหลักการของตำแหน่งว่างที่มีอยู่
นอกจากนี้ - การไม่มีพี่เลี้ยงที่จะช่วยในการปรับตัวในอาชีพ ได้รับเครื่องมือและทักษะระดับมืออาชีพใหม่ ๆ ตลอดจนแบ่งปันประสบการณ์ของตนเองที่ได้รับในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และพนักงานไม่ต้องพัฒนาจากศูนย์ การฝึกเป็นพี่เลี้ยงถูกยกเลิกมาเป็นเวลานานและมีผลกระทบร้ายแรง
ลองจินตนาการว่ามันทำงานอย่างไร พนักงานแต่ละคนต่อไปจะมีประสิทธิภาพมากกว่าพนักงานก่อนหน้านี้ โดยได้เรียนรู้ประสบการณ์ที่ได้รับก่อนหน้าเขาแล้ว โดยใช้เป็นฐานยิงจรวดขีปนาวุธ ไซต์นี้กำลังสะสมประสบการณ์ใหม่ ขั้นสูง และอื่นๆ ของตัวเองอยู่แล้ว
เหล่านั้น. บุคคลในวิชาชีพมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และหากผู้มาใหม่แต่ละคนถูกบังคับให้ใช้เวลาเพียงเพื่อค้นหาว่าจะทำอย่างไรและอย่างไร การพัฒนาในอาชีพก็มีรูปแบบของที่ราบสูง ซึ่งแต่ละคนต่อไปไม่ได้ดีไปกว่าครั้งก่อน ก็ยิ่งดีแย่ลงไปอีก.
แม้แต่พนักงานที่มองโลกในแง่ดีที่มาพร้อมกับดวงตาที่เปล่งประกาย ชนเข้ากับกำแพงแห่งความแปลกแยกและพิธีการ ยอมแพ้เมื่อเวลาผ่านไปอย่างสม่ำเสมอ
เพิ่มเติม - ฐานการศึกษา ขณะนี้มีอาชีพน้อยมากที่พวกเขาเตรียมการอย่างจริงจังและเป็นรายบุคคล การศึกษากลายเป็นความพร่ามัวไปทั่วโลก "ผู้จัดการ" ทุกคนเช่น ผู้นำ แล้วคนงาน ลูกจ้างธรรมดา ช่างฝีมือ อยู่ที่ไหน?
ดังนั้น ระดับของความรู้เบื้องต้นจึงเป็นที่ต้องการอย่างมาก และหากปราศจากความช่วยเหลือจากผู้ให้คำปรึกษา โดยทั่วไปแล้วจะเป็น "ท่อ"พวกเขาโยนลูกแมวที่ไม่ฉลาดลงไปในน้ำ และรีบออกไปอย่างที่คุณรู้
ดังนั้นคุณจะคิดว่า - มีเงื่อนไขอะไรสำหรับคนที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญในงานฝีมือของเขา? ใช่ไม่ใช่. แน่นอนว่ายังมีคนที่แม้จะอยู่ในสภาวะเช่นนี้ กลายเป็นมืออาชีพระดับสูง แต่นี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับ เหล่านั้น. กลไกปกติของการพัฒนาในวิชาชีพกลายเป็นความสำเร็จ
มีแรงจูงใจที่น่าสนใจอีกอย่างหนึ่งในสถาบันดังกล่าว - การเติบโตในอาชีพการงาน คุณไม่ใช่มืออาชีพ แต่เป็นอาชีพ เหล่านั้น. มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำ - มุ่งมั่นเพื่ออำนาจ แน่นอนว่าค่าแรงนั้นสูงกว่าที่นั่น และบางที่ก็เข้าใจได้ แต่นี่เป็นรูปแบบที่น่าสนใจ ในโครงสร้างดังกล่าว โดยปกติแล้วสิ่งที่พวกเขาต้องการจะกำจัดจะถูกส่งไปยังชั้นบน
พวกเขาพยายามที่จะไม่ส่งเสริมพนักงานที่ดีและปิดช่องโหว่ในรูปแบบของ "คนโง่" ดังนั้นเมื่อมีคำสั่งจากด้านบน: "ส่งพนักงานไปช่วยองค์กรที่สูงขึ้น" - พวกเขาส่งคนที่ไม่เสียใจ นอกจากนี้ ผู้จัดการส่วนใหญ่ไม่ชอบ "คนฉลาด" ในการอยู่ใต้บังคับบัญชา เอาล่ะที่พวกเขาไม่มีเวลาทำพลาดไม่ได้เขาจะโอบกอดทุกคนและสงบลง และในหมู่คนเกียจคร้าน ไม่มีใครสนใจ เพราะพวกเขารู้ว่าไม่ต้องการใครอีกแล้ว พวกเขาจะอดทนและโค้งคำนับและแสดงความยืดหยุ่นอย่างไม่น่าเชื่อ
จำเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เมื่อมีคนถามว่าทำไมเขาถึงออกจากงานก่อนหน้านี้และเขาตอบว่า: "ฉันไม่ยืดหยุ่นเพียงพอ" เขาถูกถามว่า: "สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร" เขาตอบว่า "นี่คือความสามารถในการเลียก้นของคุณและในขณะเดียวกันก็มองเข้าไปในดวงตาของคุณด้วยความจงรักภักดี"
ฉันจะไม่พูดถึงคุณสมบัติส่วนตัวของผู้ที่แสวงหาอำนาจไม่ว่าด้วยวิธีใดอีกต่อไป และความสูญเสียที่เกิดขึ้นพร้อมกัน - นี่เป็นหัวข้อใหญ่แยกต่างหาก
แน่นอนว่ามันเกิดขึ้นที่พนักงานที่มีความสามารถบางคนได้รับการสังเกตและเลื่อนตำแหน่ง แต่สิ่งที่จะเกิดขึ้นกับพรสวรรค์ของเขาต่อไปภายใต้แรงกดดันดังกล่าวคือคำถาม เป็นไปได้มากว่าเขาจะต้องเลียนแบบมวลรวมไม่เช่นนั้นโครงสร้างจะบีบเขาออกมาอยู่ดี
จากนั้นทุกคนก็ประหลาดใจ และทำไมคำสั่งและคำสั่งที่ "ยอดเยี่ยม" ดังกล่าวจึงมาจากเบื้องบน โดยมีการสะกดคำ โวหาร ข้อผิดพลาดแบบมืออาชีพ และบางครั้งก็งี่เง่ามาก แล้วจะมีอะไรให้น่าตกใจ? จำได้ไหมว่าเราส่งใครไปที่นั่นเพื่อขึ้นเงินเดือน? ที่นี่!!!
สถานการณ์นี้แสดงให้เห็นอย่างสมบูรณ์แบบโดยหนังสั้นเรื่อง "Leave this Fool" ของจอร์เจียจากภาพยนตร์เรื่อง "The Real Tbilisi and Others" ในปี 1976 ฉันได้ส่งวิดีโอให้คุณบน YouTube หากคุณต้องการคุณสามารถดูได้
ทุกอย่างปิดสนิทและไม่มีโอกาสเติบโตและการพัฒนาในอาชีพนี้ยกเว้นบุคคลที่หายาก
เป็นเวลาหลายปีแล้วที่ฉันพยายามทำความเข้าใจว่าโครงสร้าง องค์กร องค์กรต่างๆ จะอยู่รอดได้อย่างไรและโดยวิธีใด และฉันไม่เข้าใจ อาจเป็นเพราะค่าใช้จ่ายของรัฐเท่านั้นไม่เช่นนั้นพวกเขาจะพังทลายไปนานแล้ว
ในแต่ละปี ผู้คนจำนวนหนึ่งเขียนเอกสาร เปลี่ยนชื่อ เปลี่ยนรหัส ป้ายที่ประตู เครื่องแบบ หัวจดหมาย แสตมป์ และปรับปรุงประสิทธิภาพเพื่อทำให้ไร้ประสิทธิภาพอย่างสมบูรณ์ ขออภัยสำหรับปุน แต่สิ่งที่รายงานออกมานั้นยอดเยี่ยมมาก !!!
ขอชื่นชมเจ้านายของงานฝีมือของพวกเขา ตอนนี้ฉันไม่ได้พูดถึง "มืออาชีพ" เหล่านั้นที่ตะโกนเกี่ยวกับตัวเองทุกมุม และไม่เกี่ยวกับพวกที่โปรโมทตัวเองในโซเชียลเน็ตเวิร์กทุกประเภท จัดสรรบุญที่ตนไม่มี และไม่เกี่ยวกับผู้ที่จ่ายค่ารีวิวเกี่ยวกับตัวเอง และไม่แม้แต่กับคนที่ใช้คำพูดของคนอื่น ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าพวกเขาเป็นใคร และความหยาบคาย เพื่อเพิ่มความนิยม มาเลือกกันให้มากกว่านี้ แล้วอาจารย์จะกลับมาไหม?
