2024 ผู้เขียน: Harry Day | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 15:54
“โอ้ ฉันมีชีวิตที่วิเศษมาก! มันเป็นไปไม่ได้! พรุ่งนี้พวกเขาจะไล่ฉันออกแน่!”
ความกลัวที่จะถูกไล่ออกเป็นหนึ่งในความกลัวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคนที่ทำงานจากทางไกล ทำไมถึงเป็นอย่างนั้น? ไม่มีความเชื่อมโยงใดๆ รวมทั้งอารมณ์ กับทีมและผู้นำ คุณไม่เห็นว่าผู้จัดการอ่านรายงานของคุณกับใครหรือยอมรับผลงานของคุณ คุณไม่เห็นอารมณ์ที่เพื่อนร่วมงานของคุณสื่อสารกับคุณ บางทีเขาอาจเป็นแค่คนสุภาพ เขาจึงประพฤติตัวแบบนี้ แต่ในความเป็นจริง เขาคิดว่าคุณยังไม่ถึงเกณฑ์และอ่อนแอสำหรับตำแหน่งของคุณ และพรุ่งนี้เขาจะบอกผู้จัดการเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างแน่นอน ใครจะกำจัด คุณไม่ใช่วันนี้หรือพรุ่งนี้
ลักษณะนิสัยและการกระทำใดที่สามารถนำไปสู่การเลิกจ้างได้
ทัศนคติที่ไม่รับผิดชอบหรือไม่สนใจต่องาน ผู้จัดการแต่ละคน เจ้าของธุรกิจลงทุนเงิน อารมณ์ พลังงานในธุรกิจและเงินเดือนของคุณ ตามลำดับ เขาต้องการได้รับพลังงานและเงินมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ หากเขาเห็นว่าคุณทำงานโดยปราศจากพลังงาน เพียงเพื่อเงินเดือนเท่านั้น ไม่ใช่เพื่อผลลัพธ์ ไม่ใช่เพื่อความพอใจของกระบวนการ แน่นอนว่าเขาจะคิด คุณจะบอกได้อย่างไรว่าคุณมีทัศนคติที่ประมาทในการทำงานหรือไม่? หากในเวลาว่างของคุณ อย่างน้อยบางครั้งคุณคิดเกี่ยวกับโครงการ ถ้าคุณไม่รำคาญกับความจริงที่ว่าคุณต้องอยู่สาย (โทรหาลูกค้า จัดประชุมเพิ่มเติมกับเพื่อนร่วมงาน ฯลฯ) แล้วทุกอย่างก็เป็นเรื่องปกติของคุณ ทัศนคติต่อการทำงาน หากช่วงเวลาดังกล่าวเกิดขึ้นเป็นประจำก็ค่อนข้างสมเหตุสมผลที่จะบังคับให้บุคคลนั้น
ไม่สามารถสื่อสารกับทีม - การยั่วยุของข้อพิพาทการทะเลาะวิวาทความขัดแย้ง คนเหล่านี้ย่อยสลายส่วนรวมจากภายในและค่อนข้างสมเหตุสมผลที่พวกเขาต้องการกำจัดบุคคลดังกล่าว การแยกลิงก์ที่สลายออกจากทีมง่ายกว่าการเปลี่ยนทั้งทีมในอนาคต (ไม่ช้าก็เร็วจะอยู่ภายใต้อิทธิพล) นอกจากนี้ โลกทัศน์และค่านิยมร่วมกันมีความสำคัญ คุณรู้ได้อย่างไรว่าสิ่งนี้ใช้ได้กับคุณหรือไม่? หากคุณรู้สึกว่ามีการติดต่อกับทีม ความสัมพันธ์ทางอารมณ์กับเพื่อนร่วมงาน คุณมีความเข้าใจในเป้าหมายร่วมกัน เป็นเรื่องที่น่าสนใจสำหรับคุณที่จะทำงานร่วมกัน สื่อสารไม่เพียงแต่ในที่ทำงาน เท่านี้คุณก็พอใจกับรายการนี้แล้ว
ความสามารถในการเรียนรู้ เข้าใจข้อมูลได้ทันที และทำงานใหม่ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากที่สุด เมื่อคนเพิ่งเข้าร่วมทีมเขาจะได้รับเวลาในการเจาะลึกโครงการทำความเข้าใจได้รับทักษะใหม่ ๆ แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ถูกตรวจสอบ - เขาได้รับทักษะเหล่านี้ได้เร็วแค่ไหน (อย่างรวดเร็ว - เขาจะกลายเป็นพนักงานที่ขาดไม่ได้ใน ทีมงานอย่างช้า ๆ - เขาจะชะลอกระบวนการทำงานของทั้งแผนกหรือแม้แต่ทั้ง บริษัท และหากสิ่งนี้ดำเนินต่อไปเป็นเวลานาน ผู้จัดการจะกำจัดพนักงานดังกล่าว) หากคุณทำงานทั้งหมดให้เสร็จทันเวลาหรือก่อนถึงกำหนด คุณก็พอใจกับรายการนี้
การมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์อื้อฉาวที่มีชื่อเสียงสูงของคุณ รวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศ การเลือกปฏิบัติในส่วนของคุณ - เพศ เชื้อชาติ ฯลฯ ในบริษัทขนาดใหญ่ ประเด็นนี้เข้มงวดมาก บ่อยครั้งในกรณีเช่นนี้ บุคคลจะไม่ถูกไล่ออกทันที แต่หลังจากนั้นไม่นานเขาก็ไม่เข้าใจว่าเหตุผลที่แท้จริงคืออะไร บริษัทไม่สนใจที่จะมีบุคคลภายในที่สามารถทำลายชื่อเสียงของบริษัทได้
ไม่สามารถรักษาการอยู่ใต้บังคับบัญชา บุคคลที่โต้เถียงกับผู้จัดการอย่างต่อเนื่องจะไม่พอใจบริษัท สิ่งนี้มักเกิดขึ้นในกรณีที่ครอบครัวที่มีพ่อและแม่ไม่ได้ผล ในวัยรุ่นที่จะแสดงการกบฏและความไม่พอใจเพื่อต่อต้านเจ้าหน้าที่ไม่ได้ดังนั้น เมื่อมีคนมาทำงานในบริษัทและผู้จัดการดูเหมือนพ่อ/แม่โดยไม่รู้ตัว การก่อจลาจลนี้เริ่มต้นขึ้นซึ่งไม่เคยมีการแสดงมาก่อน คุณจะรู้ได้อย่างไรว่ามีปัญหานี้? หากคุณรู้สึกว่าผู้นำได้ยินและเข้าใจคุณ ความต้องการของเขาดูเหมือนยุติธรรม แล้วทุกอย่างก็เป็นไปตามระเบียบ
อย่างไรก็ตาม มีอีกช่วงเวลาหนึ่งที่สามารถเปิดใช้งานได้ - หากมีการฉายภาพเกี่ยวกับพ่อแม่ที่ประมาทน้องชายหรือลุงซึ่งไม่ได้ทำงานมาตลอดชีวิตและ "ยอมแพ้" กับเขาแล้ว อันที่จริง ผู้จัดการไม่ยอมรับ เขายังเจ็บปวดกับสถานการณ์ปัจจุบัน แต่เขาเข้าใจดีว่าไม่สามารถทำอะไรได้และโอนทัศนคติของเขาที่มีต่อพี่ชาย ลุง หรือญาติของเขาบางส่วนให้กับพนักงาน ในกรณีนี้ ไม่ว่าคุณจะทำอะไร คุณไม่สามารถทำให้ผู้นำพอใจได้
ผู้นำอีกประเภทหนึ่งที่มีเส้นเขตแดนในสาระสำคัญคือการจัดระเบียบของจิตใจซึ่งแยกออกจากความเป็นจริงเล็กน้อยเมื่อได้รับงานที่ไม่ชัดเจนหรือไม่สมจริง อย่างไรก็ตาม นี่เป็นจุดสำคัญ - อย่าสับสนระหว่างสถานการณ์เหล่านี้กับสถานการณ์ที่คุณขาดหายไป ไม่มีทักษะที่จำเป็นจริงๆ ในการคิดออก คุณต้องใช้วิธีการเฉพาะบุคคล ซึ่งคุ้มค่าที่จะประเมินและวิเคราะห์สิ่งเล็กๆ น้อยๆ มากมาย
ประสบการณ์การตกงานเป็นเรื่องปกติและเป็นธรรมชาติ อันที่จริงแล้ว แม้แต่เรื่องพื้นฐาน งานคือความปลอดภัย ความอุ่นใจในวันพรุ่งนี้ ความพึงพอใจของทุกความต้องการ (เราจะมีของกิน นอนที่ไหน ซ่อนตัวจากความหนาวเย็นและความร้อน) หากประสบการณ์ของคุณมีลักษณะไม่สบายและวิตกกังวล ทำให้เกิดความกลัว คุณควรทำมันให้เร็วที่สุด และไม่ใช่เมื่อจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรง และคุณจะต้องลงทุนเพิ่มพลังงาน (การหางาน ไปที่ สัมภาษณ์ กังวลเรื่องความไม่แน่นอน ใช้ชีวิตในสภาวะที่ไม่ปลอดภัยบ้าง)
