2024 ผู้เขียน: Harry Day | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 15:54
กลุ่มแรงงานหรือกลุ่มการศึกษาใด ๆ มีกฎเกณฑ์ที่จัดตั้งขึ้นและควบคุม วิธีการจัดการผู้คน ลำดับชั้นของตนเอง
ผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการ คือบุคคลที่สมาชิกคนอื่น สมาชิกของกลุ่ม บริษัท องค์กร องค์กร เป็นผู้ใต้บังคับบัญชา
วัยรุ่นมีสำนวน - "อย่าเปิดเจ้านาย!" สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร อย่าเย่อหยิ่ง หยิ่ง มั่นใจในตัวเอง คนที่มี "อีโก้ป่อง" อย่าเอาเปรียบใคร …
ใครคือ "เจ้านาย" ในบริบทนี้? เป็นคนที่มีอำนาจเหนือคนอื่น ในเวลาเดียวกัน เขาสนับสนุนเฉพาะผลประโยชน์ของเขาเอง หรือผลประโยชน์ของบริษัทของเขา ซึ่งอยู่ที่นั่นด้วย เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้บังคับบัญชาคนอื่นๆ
"ให้พลังผู้ชายแล้วคุณจะเห็นว่าเขาเป็นอย่างไร … " มีการแสดงออกเช่นนี้
ท้ายที่สุดแล้ว อำนาจก็คือ "ยา" ทางจิตวิทยาชนิดหนึ่ง แม้แต่เงินก็เป็นเรื่องรองในกรณีนี้ และความสามารถในการเป็นผู้นำ มีอิทธิพล และ "สั่งการ" ตามดุลยพินิจของคุณเองจะล่าช้าและให้ความรู้สึกถึงอำนาจ ความพิเศษเฉพาะตัวของคุณ เพิ่มความนับถือตนเอง
อันที่จริง การเป็นหัวหน้าไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับคนๆ หนึ่ง
ประการแรก นี่คือความรับผิดชอบต่อตนเอง ต่อผู้อื่น ต่อองค์กรที่กำหนดภาระผูกพันบางประการแก่คุณซึ่งเป็นประโยชน์ต่อองค์กร
เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่กลายเป็น "คุ้นเคย" ในทีมพยายามทำให้ทุกคนพอใจ แต่ก็จำเป็นต้องรักษาระยะห่างทางจิตใจเพื่อให้สามารถรู้สึกถึงความแตกต่างในสถานะระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้นำได้
"เจ้านาย" เป็นประเภทของซุ้มซึ่งมีบทบาททางสังคมที่อยู่เบื้องหลังคนที่มีชีวิตอยู่เสมอ ด้วยลักษณะเฉพาะของตนเอง โลกภายใน ความต้องการและความปรารถนา
ในกรณีที่หัวหน้ามีลักษณะนิสัยทางจิตที่เด่นชัดหรือหลงตัวเองอย่างมาก สมาชิกในทีมของเขาจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากเป็นพิเศษ
เจ้านายเป็นผู้กำหนดบรรยากาศทางจิตวิทยาในทีม เขาสามารถ "เล่นนอก" คนอื่น ๆ ได้ด้วยหลักการของ "การแบ่งแยกและการปกครอง"
เขาสามารถแยกแยะผู้ใต้บังคับบัญชาบางส่วน ทำให้พวกเขาใกล้ชิดกับตนเองมากขึ้น และทำให้คนอื่นเป็น "แพะรับบาป" ทิ้งความคิดเชิงลบของพวกเขาไว้กับพวกเขา บรรทุกพวกเขาด้วยงานเกินขอบเขต ใช้มันเป็นฟังก์ชั่นเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณโดยเฉพาะเพื่อให้มีอคติต่อใครบางคน …
มีแม้กระทั่งปรากฏการณ์ที่เรียกว่า "ผู้บังคับบัญชา" นี่คือเวลาที่เจ้านายไม่ชอบผู้ใต้บังคับบัญชาในบางสิ่งบางอย่างเริ่มขายหน้าและกดขี่ข่มเหงจิตใจในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้
ใน "เกม" ดังกล่าว กองกำลังไม่เท่ากัน และผู้ใต้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ถ้าไม่พบตัวเลือกการประนีประนอมจะต้องออกไปกำจัดพลังของ "ทรราช" และเจ้านายที่ไม่สมดุลทางจิตใจ
นอกจากนี้สมาชิกคนอื่น ๆ ในทีมจะสนับสนุนหัวหน้าของพวกเขา ท้ายที่สุด พวกเขากลัวที่จะ "ไม่เห็นด้วยกับเขา" และ "ตกอยู่ภายใต้การแจกจ่าย" และพวกเขาไม่ต้องการตกงาน แหล่งที่มาของรายได้วัสดุ
ทำไมเจ้านายของคุณถึงไม่ชอบคุณ?
ใช่เพื่ออะไร! “ฝ่ามือเปียกเมื่อบีบ” สถานภาพการสมรสไม่“สมบูรณ์แบบ” อายุไม่เหมือนกันรูปร่างหน้าตาไม่สวยความคิดเห็นไม่ดึงดูด …
ใช่โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้ใต้บังคับบัญชามีความคิดเห็นของตัวเองซึ่งแตกต่างอย่างมากจากการตัดสินของเจ้านาย และโดยทั่วไปแล้ว ถ้าเป็นเช่นนั้น เจ้านายก็จะหงุดหงิดมาก
สำหรับสิ่งนี้ทำให้เกิดความไม่สมดุลในระบบ มันทำให้คุณเห็นความเป็นจริงอื่น ๆ และมันก็น่ารำคาญ
และหากทุกอย่างถูก "เปิดตัวและปรับเปลี่ยน" ในระบบแล้ว การรบกวนตัวเองด้วยนวัตกรรมใหม่ๆ ก็มีค่าใช้จ่ายสูงอย่างกระฉับกระเฉง ดังนั้นพวกเขาจึงกำจัด "ผู้ไม่เห็นด้วย" อย่างรวดเร็วเพื่อให้ท้อใจ …
บุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขามีครอบครัวต้องพึ่งพางานนี่คือรายได้ที่เป็นรูปธรรม การเข้าถึงสังคม การสื่อสาร การเติบโตส่วนบุคคลและในอาชีพ
งานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบุคคลอย่างแน่นอน
และการกีดกันของมันสามารถนำมาซึ่งความขัดแย้งภายในและความรู้สึกไม่สบายบางอย่าง
น่ากลัวจะตกงาน การที่เหลืออยู่ "ตกงาน" ก็เหมือนคนถูกขับไล่ คุกคามด้วยความโดดเดี่ยวทางสังคม เสียเปรียบทางวัตถุ …
นี่อาจเป็นเรื่องที่น่ากลัวและไม่มั่นคงสำหรับสมาชิกในทีมงานทุกคน
ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชามักจะต้องอดทนต่อทัศนคติที่เหน็ดเหนื่อยของเจ้านาย
โดยทั่วไป บรรยากาศทางจิตวิทยาในทีมถูกกำหนดโดยเจ้านายหรือ "ผู้บังคับบัญชา" ที่ยืนอยู่เหนือเขา
"ไม่มีอะไรติดต่อผู้ใต้บังคับบัญชาได้เท่ากับเสียงหัวเราะของเจ้านายของพวกเขา …"
หากความสัมพันธ์ด้านการบริการโดยทั่วไปมีความโปร่งใส แทบไม่มี "ความน่าสนใจเบื้องหลัง" หรือไม่ได้ให้ความสำคัญ มีบรรยากาศที่ดีต่อสุขภาพระหว่างเพื่อนร่วมงาน งานจะนำมาซึ่งความพึงพอใจและประสิทธิภาพของงาน กระบวนการในองค์กรจะก้าวหน้า
หากปรัชญาขององค์กรมีลักษณะการค้าขายโดยเฉพาะและผู้คนในนั้นถูกใช้เป็น "ฟันเฟือง" ก็เป็นไปได้ค่อนข้างมากที่กระบวนการที่เจ็บปวดจะเกิดขึ้นในองค์กร และเธอก็ค่อยๆ เริ่มที่จะ "เน่า" และถดถอย
บุคคลที่ตกอยู่ใน "ความอับอาย" และต้องเผชิญกับการบังคับบัญชาเกี่ยวกับตัวเองสามารถสัมผัสประสบการณ์เฉียบพลันภายในประเภทต่างๆ และหากสถานการณ์ไม่เปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น เขาอาจพัฒนาความผิดปกติทางจิตในร่างกาย อารมณ์ของเขาจะถูกแต่งแต้มด้วยภูมิหลังที่หดหู่
ความกลัวที่จะตกงาน, ความมั่งคั่งทางวัตถุ, และบางทีความสำเร็จในอาชีพการงานของมันอาจวนเวียนอยู่เรื่อย ๆ และไม่ได้ให้โอกาสในการ "เห็นแสงสว่างที่ปลายอุโมงค์.."
การปราบปรามตนเองและความอัปยศอดสูอย่างไม่สิ้นสุด คนไม่เห็นทางออกและกลัวที่จะก้าวไปสู่โอกาสใหม่ ๆ ในชีวิตของเขา
แต่งานไม่ใช่ทั้งชีวิต แต่เป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น
และผู้บังคับบัญชามีข้อ จำกัด ในอำนาจของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณทิ้งพวกเขาไว้ข้างหลัง …
หากคุณ "ดำน้ำ" ในระดับลึกในเชิงจิตวิเคราะห์ ในแง่หนึ่ง บทสนทนาและการติดต่อกับเจ้านายนั้นถูกสร้างขึ้นและค่อนข้างคล้ายกับความสัมพันธ์กับพ่อแม่คนใดคนหนึ่งของคุณ
พ่อแม่ของลูกคือผู้มีอำนาจ อำนาจ ความแข็งแกร่ง อำนาจ เด็กส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับ "อารมณ์" และความชอบของผู้ปกครอง หรือหนึ่งในนั้น
หากปัญหาการแยกทางในความสัมพันธ์กับผู้ปกครองไม่ได้รับการแก้ไข ผู้ใหญ่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์ระหว่างพ่อแม่และลูกกับบุคคลที่มีอำนาจและมีอำนาจทุกครั้ง ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้างาน ครูในทีมการศึกษา
และความสัมพันธ์จะไม่ถูกสร้างขึ้นใน "น้ำเสียงที่เคารพ" และเจ้านายจะได้รับอำนาจจากผู้ปกครองและพลังทางจิตวิทยามากมายเหนือสิ่งอื่นใด และมักจะอยู่ในความสัมพันธ์ - "เหนือ" …
ในกรณีเดียวกันเมื่อผู้ใหญ่ในคราวเดียวแยกจากพ่อแม่อย่างปลอดภัยและใช้ชีวิตอิสระของเขาเองเขาจะสามารถแก้ไขช่วงเวลาที่ยากลำบากทั้งหมดที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์กับเจ้านายได้อย่างสร้างสรรค์
มิฉะนั้น เขาจะทนต่อ "กลอุบาย" ของเจ้านาย โดยฉายภาพความสัมพันธ์ระหว่างพ่อแม่และลูกกับเขาโดยไม่รู้ตัว
และหัวหน้าที่ไม่สมดุลทางจิตใจก็จะเข้ามาแสดงบทบาทและการคาดการณ์ของเขา … เขาเป็นคนที่มีชีวิตและไม่มีมนุษย์คนใดที่เป็นมนุษย์ต่างดาวสำหรับเขา
ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องคิดก่อนอื่นเกี่ยวกับความสบายทางจิตใจของคุณ และคุณใช้เวลาอันมีค่าในชีวิตของคุณทำอะไร มีปฏิสัมพันธ์และมีส่วนร่วมในบทบาทและเกมทางสังคมบางอย่าง
