วิธีการเลือกที่ปรึกษาของคุณ?

2024 ผู้เขียน: Harry Day | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-31 14:13

บ่อยครั้งที่คำถามนี้เกิดขึ้นต่อหน้าคนที่ประสบความสำเร็จ

เพราะเห็นได้ชัดว่าเบื้องหลังแชมเปี้ยนใดๆ ก็มี Mentor, Coach, Coach แต่มือสมัครเล่นฝึกฝนตนเอง

แล้วคุณจะเลือกอย่างไร?

อันที่จริงพี่เลี้ยงที่รับฟังทุก "ฉันต้องการ", "ฉันทำได้", "ฉันไม่สามารถ", "ทำอย่างไร" และ "จะทำอย่างไร" ถามคำถามที่ถูกต้อง เพื่อให้นักเรียนหรือลูกค้าสามารถค้นหาได้อย่างอิสระและดีขึ้น จากนั้นเขาก็สามารถหาคำตอบที่ถูกต้องในสถานการณ์ดังกล่าวได้ นั่นคือเขาเป็นเจ้าของการฝึกสอน

และเขารู้ว่าคำตอบที่ถูกต้องคือคำตอบที่เหมาะกับบุคคลนี้ เฉพาะในสถานการณ์ที่กำหนด ในเวลาที่แน่นอนและในที่ใดที่หนึ่ง

พี่เลี้ยงที่ฉลาดคือคนที่รู้วิธีคิดอย่างเป็นระบบและมองสถานการณ์ บุคคลที่เป็นเจ้าของตำแหน่งของการรับรู้ ผู้ที่สามารถลองทั้ง "เสื้อผ้า" และ "ความรู้สึก" ของคู่สนทนา นักเรียน ลูกค้า

Mentor สามารถเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับนักเรียน สนับสนุนเขาหรือไม่ แต่เขาสามารถดูสถานการณ์จากมุมต่างๆ รวมทั้งจากมุมมองของลูกค้าได้เสมอ ในเวลาเดียวกัน การแยกความรู้สึกออกจากความรู้สึกเพื่อรักษาความเป็นกลาง

ผู้ให้คำปรึกษาที่ฉลาดมักถูกชี้นำโดยหลักการ "อย่าตัดสิน ว่าคุณจะไม่ถูกตัดสิน"

ใช่ บางครั้งเขาสามารถพูดว่า: "ทำตามที่ฉันทำ" และ / หรือให้คำแนะนำ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับเวลา สถานที่ บุคคลและงานที่เฉพาะเจาะจง

ทำไมต้องสร้างวงล้อขึ้นมาใหม่ถ้ามันถูกประดิษฐ์ขึ้นแล้ว? จะเสียเวลาและความพยายามทำไม?

หากบุคคลต้องการคำปรึกษา ที่ปรึกษาปรีชาญาณก็ใช้วิธีนี้

• วิธีการสร้างงานนำเสนอของคุณ?
• จะสร้างกลยุทธ์การส่งเสริมการขายได้อย่างไร?
• ที่จะลงทุนเงินฟรี?

ผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาที่ดีที่มีประสบการณ์จะสามารถให้คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ได้มากมาย หรือเขาจะให้ผู้ติดต่อของผู้ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องนี้โดยเฉพาะ

แต่คำถามต่อไปต้องค้นหาคำตอบในวิธีที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงและมีเพียงภายในเท่านั้นและปรีชาญาณก็รู้เรื่องนี้

>

• ฉันเป็นใคร?
• ทำไมฉัน?
• ความต้องการของฉันคืออะไร เป้าหมาย?
• คุณบรรลุสิ่งที่คุณต้องการได้อย่างไร
• ฉันต้องการพัฒนาความสามารถอะไรบ้างและต้องการใช้งานอย่างไร
• อะไรคือสาเหตุของชัยชนะและความพ่ายแพ้ของฉัน?

และที่ปรึกษาที่ฉลาดเมื่อเขาเป็นมืออาชีพ รู้วิธีที่จะละเอียดอ่อนและมีไหวพริบ และในขณะเดียวกันก็ระบุข้อเท็จจริงอย่างแน่นหนาและ "สะท้อน" ความจริง ที่ "อาศัยอยู่" กับลูกค้าในขณะนี้ โดยไม่ต้องกลัวว่าจะขุ่นเคือง และอย่างแม่นยำเพื่อประโยชน์ของลูกค้า

ในเวลาเดียวกัน อีกครั้ง โดยโอบรับทั้งระบบ ฉันหมายถึงระบบของนักเรียนและลูกค้า โดยไม่กำหนดระบบค่านิยมและความเชื่อของฉัน โดยไม่เรียกมุมมองโลกทัศน์และหลักการส่วนตัวของฉันเอง

จะเริ่มต้นที่ไหน

จากการฝึกอบรมหรือการทำงานส่วนบุคคล?

หากคุณรู้สึกไม่พึงพอใจในตัวเอง การงาน ความสัมพันธ์ ให้เริ่มที่ตัวเองเสมอ และ "ตัวคุณเอง" ของคุณจะบอกคุณถึงการตัดสินใจที่ถูกต้อง

มีความแตกต่างมากมายที่นี่ และไม่มีคำตอบที่ถูกต้องที่เป็นสากล คุณจำคำตอบที่ถูกต้องได้หรือไม่?

มันค่อนข้างสำคัญที่ถ้าความคิดนี้สุกงอมสำหรับคุณ แสดงว่าคุณพร้อมสำหรับขั้นตอนใหม่ของการพัฒนาและการเติบโต สู่ความสำเร็จครั้งใหม่

และในเส้นทางนี้ ไม่ต้องสงสัยเลยว่า Mentor จะง่ายขึ้นอย่างแน่นอน

ท้ายที่สุดแล้ว คุณคงรู้และเข้าใจว่าถัดจากแชมเปี้ยนทุก ๆ คนจะมีโค้ช โค้ช ผู้ให้คำปรึกษาเสมอ

เฉพาะมือสมัครเล่นเท่านั้นที่ฝึกฝนตนเอง

และตอนนี้คุณอยู่บนเส้นทาง

และบ่อยครั้งมีคำถามเกิดขึ้นซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสามารถค้นหาคำตอบ (ไม่ใช่แค่เพื่อค้นหาเท่านั้น แต่ยังต้องหา) คำตอบ

เหล่านี้มักเป็นคำถาม: "ฉันเป็นใคร" "ฉันทำไม" "ฉันคิดอย่างไรเกี่ยวกับตัวเอง งานของฉัน สิ่งแวดล้อม ชีวิตของฉัน" "ทำไมฉันถึงคิดอย่างนั้น และความคิดของฉันส่งผลกระทบอย่างไร ชีวิตของฉัน? ".

และใช่ คำถามเหล่านี้จะเกิดขึ้นครั้งแล้วครั้งเล่า และคำตอบจะเปลี่ยนไปตามระดับความเข้าใจที่เปลี่ยนแปลงไปและระดับการรับรู้ที่เพิ่มขึ้น จาก "เกิดอะไรขึ้น" เป็น "มันเกิดขึ้นได้อย่างไร และได้อะไรจากสิ่งนี้"

บุคคลที่เคยไปทางนี้และพบคำตอบสำหรับตัวเองอย่างน้อยหนึ่งครั้งจะสามารถช่วยคุณในการค้นหานี้ได้

เราเป็นนักเรียนโรงเรียนเดียวกันที่เรียกว่าชีวิต แต่เราเรียนในชั้นเรียนที่แตกต่างกัน

สิ่งสำคัญคือ Mentor ของคุณ "แก่" กว่าคุณ อย่างน้อย 3-4 "คลาส"

วิธีทำความเข้าใจ "นักเรียนมัธยมปลาย" เป็นพี่เลี้ยงของคุณหรือไม่?

หากทุกสิ่งที่บุคคลนี้พูดและทำเป็นสิ่งที่คุณคุ้นเคย คุ้นเคย คุ้นเคย เข้าใจได้ ไม่ก่อให้เกิดการระคายเคือง ความโกรธ หรือความปีติยินดีอย่างรุนแรง คำถาม “ทำไมเขาถึงคิดอย่างนั้น? หรือ "เขารู้อะไรที่ฉันไม่รู้" ฯลฯ หมายความว่าเขาเป็น "เพื่อนร่วมชั้น" ของคุณและในการสื่อสารกับเขา คุณจะเสริมสร้างศรัทธาของคุณ แต่คุณจะไม่ได้รับการพัฒนาและการเติบโต

หากคุณรู้มากขึ้น และคุณเข้าใจดีว่าบุคคลนั้นไม่ "อยู่ในหัวข้อ" แสดงว่า Mentor ที่คาดหวังก็คือ "นักเรียนมัธยมต้น"

แต่สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือเมื่ออารมณ์และคำถามเกิดขึ้น

• ทำไม?
• อะไร?
• ยังไง?

เป็นไปได้ด้วยซ้ำที่หัวใจจะบอกว่าใช่ แต่จิตใจ "ฉันไม่เข้าใจ" หรือ "เรื่องไร้สาระนี้คืออะไร!"

และท่านจะรู้สึกถึงอาการทางร่างกาย อารมณ์ต่างๆ คุณอาจรู้สึกโกรธ เจ็บปวด ความรู้สึกผิด ความกลัว ซึ่งหมายความว่าคุณได้พบ Mentor ของคุณแล้ว ที่อยู่นอกแผนที่การรับรู้ของคุณ ผู้ที่สามารถขยายแผนที่และตัวเลือกของคุณ ที่จะพาคุณออกจาก Comfort Zone

ท้ายที่สุด คุณก็รู้แน่นอนว่าการพัฒนาจะเกิดขึ้นเมื่อคุณออกจาก Comfort Zone

เมื่อเลือกพี่เลี้ยง โดยเฉพาะที่ปรึกษาส่วนตัว ให้ฟังความรู้สึกและความรู้สึกของคุณ ร่างกายไม่ได้โกหก เป็นสมองของเราที่มีความสามารถในการอธิบายทุกอย่างให้เรา ตีความทุกอย่างที่เราชอบ

สงบลงหายใจและผ่อนคลาย ฟังร่างกายของคุณ ความรู้สึก และเพียงแค่ "อ่าน" คำตอบและเข้าใจ: มันคือเขาหรือเปล่า? คุณเชื่อใจคนนี้หรือไม่?

เกณฑ์สำคัญสำหรับการทำงานร่วมกันของโค้ช พี่เลี้ยง และนักเรียนคือความบังเอิญของค่านิยม

แต่ที่นี่ เราจำได้ว่าปรีชาญาณเมนเทอร์ก็เลือกคุณเช่นกัน Mentor ที่ฉลาดไม่รับทุกคน

และผู้เชี่ยวชาญที่ดีจะตัดสินได้อย่างรวดเร็วและมีความสามารถว่าคุณมีค่าเท่ากันหรือไม่ และการทำงานร่วมกันของคุณจะเป็นประโยชน์สำหรับทั้งคู่หรือไม่