วางใจโดยไม่มีภาพลวงตาหรือคราดด้วยธนู

สารบัญ:

วีดีโอ: วางใจโดยไม่มีภาพลวงตาหรือคราดด้วยธนู

วีดีโอ: วางใจโดยไม่มีภาพลวงตาหรือคราดด้วยธนู
วีดีโอ: 10 ไอเทมสุดเทพ ที่สร้างจากวัสดุบ้านๆ น่าทึ่งมาก !! | OKyouLIKEs 2024, มีนาคม
วางใจโดยไม่มีภาพลวงตาหรือคราดด้วยธนู
วางใจโดยไม่มีภาพลวงตาหรือคราดด้วยธนู
Anonim

ไม่เป็นความลับที่นายจ้างมักจะตรวจสอบพนักงานในอนาคต ขอคำแนะนำ. โทรหาอดีตเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ และบางครั้งผู้ใต้บังคับบัญชา การตรวจสอบนี้สมเหตุสมผล พนักงานพิษคนหนึ่งสามารถขัดขวางการทำงานของทั้งแผนกได้

ผู้สมัครควรนำแนวทางปฏิบัตินี้มาใช้ด้วย ค่าใช้จ่ายในการทำผิดพลาดอาจสูง การเลือกที่ไม่ดีอาจทำให้คุณกังวลใจ สูญเสียโอกาส และแม้กระทั่งชื่อเสียงของคุณ

สิ่งที่ต้องทำก่อนรับข้อเสนองานมีดังนี้

ขั้นตอนที่ 1. ตรวจสอบชื่อเสียงของบริษัท

ในยุคข้อมูลข่าวสาร เป็นการยากที่จะปกปิดบางสิ่งบางอย่าง ที่แรกให้ดูคือเว็บไซต์ทบทวนนายจ้าง อดีตพนักงานและผู้ให้สัมภาษณ์ทิ้งความประทับใจในการติดต่อกับบริษัทอย่างชัดเจน นายจ้างยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตดังกล่าวเป็นระยะๆ ดังนั้นที่อยู่เว็บไซต์จึงเปลี่ยนไป ในการค้นหาข้อมูลที่คุณต้องการ เพียงพิมพ์ "บทวิจารณ์ของนายจ้าง" ในแถบค้นหา

อุตสาหกรรมยังควรพิจารณา ความคิดเห็นเกี่ยวกับ บริษัท ไอทีสามารถดูได้จากแหล่งข้อมูล DOU ยอดนิยมเกี่ยวกับ บริษัท ยา - ในฟอรัมของตัวแทนทางการแพทย์

ในการทดสอบใด ๆ คำถามสำคัญคือ "จะเชื่ออะไร" มาดูรีวิวกันดีกว่า พวกเขาเขียนอะไร ข้อเท็จจริง? สถานการณ์?

ตัวอย่างเช่น: “ฉันทำงานให้กับบริษัทมาหนึ่งปี ไม่กี่เดือนต่อมาฉันได้เรียนรู้ว่าในองค์กรมีญาติพี่น้องมากมาย มีงานเยอะ แต่จากผลงานของรางวัล มีแต่พวกของตัวเองเท่านั้นที่จะได้” มันคุ้มค่าที่จะฟังบทวิจารณ์ดังกล่าวและตรวจสอบผ่านเพื่อนและคนรู้จัก หากนี่เป็นเพียงกระแสของการกล่าวหาที่ไม่มีมูล คุณจะไม่สามารถรับเรื่องดังกล่าวเป็นการส่วนตัวได้

ในประวัติส่วนตัวของฉัน การทบทวนเชิงลบของบริษัทครั้งหนึ่งเคยเป็นคำแนะนำที่ดีที่สุด ผู้สมัครที่ไม่พอใจเขียนด้วยความขุ่นเคืองอย่างยิ่งว่าผู้จัดการต่างประเทศพูดผิดพลาดโดยไม่ได้สัมภาษณ์ในภาษาของเขาเอง แต่เป็นภาษาแม่ของผู้สมัคร ยิ่งไปกว่านั้น ฉันมีความกล้าที่จะถามผู้สมัครว่า “คุณชอบการสัมภาษณ์อย่างไร? คุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับการสนทนาของเราได้บ้าง " "เพื่อนที่ดี" - ฉันคิดว่า - "เราต้องรับ" และเธอก็พูดถูก ก่อนหน้านั้นฉันไม่มีทีมที่มีคนเอาใจใส่และเห็นอกเห็นใจมากมาย

ขั้นตอนที่ 2 สังเกตผู้นำในอนาคตอย่างใกล้ชิด

เวลาเราไปสัมภาษณ์ เรามักจะเน้นไปที่การทำให้คนอื่นพอใจ และเราไม่ค่อยสนใจว่าเราชอบคนอื่นหรือไม่ การเจรจาต่อรองเป็นกระบวนการร่วมกัน และสิ่งสำคัญคือต้องจับ "ระฆังปลุก" นี่คือคะแนนส่วนตัวของฉันเกี่ยวกับสัญญาณที่ไม่ดี มีความไม่รอบคอบที่จะพลาด มันมีราคาแพง

สัญญาณ 1 - ความก้าวร้าว หัวหน้าของฉันที่เข้มงวดที่สุดในการสนทนาครั้งแรก (โทรศัพท์) ของเราแสดงอาการระคายเคืองเมื่อฉันถามคำถามที่ชัดเจน ในระหว่างการสัมภาษณ์ น้ำเสียงของคู่ต่อสู้ถูกแทนที่ด้วยน้ำเสียงที่มีเสน่ห์ และทำให้ความประทับใจนั้นราบรื่นขึ้นบ้าง ในการทำงานต่อไป มีการจู้จี้ เรียกร้องที่ไม่สมเหตุสมผล หรือแม้แต่ตะโกน

สัญญาณ2 - การไม่เคารพขอบเขตส่วนบุคคล คำถามที่ว่าพ่อแม่ของคุณเป็นใคร กำลังจะมีลูกในอนาคตอันใกล้ ไม่ว่าคุณจะมีแฟนหรือแฟน ซึ่งคู่สมรสของคุณทำงานให้ ล้วนเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่แข็งแรง เป็นไปได้มากว่าเจ้านายดังกล่าวจะฝึกสิ่งที่ฉันเรียกว่า "การบังคับครอบครัว" และพยายามเบลอเส้นแบ่งระหว่างเวลาทำงานและเรื่องส่วนตัวของคุณ การโทรและจดหมายนอกเวลาทำงาน งานคงที่ในนาทีสุดท้ายของวันทำงาน บังคับให้ออกไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ผู้นำดังกล่าวมอบหมายบทบาทของเด็กสามขวบอันเป็นที่รัก กระทืบเท้าและเรียกร้องมากเกินไป คุณเป็นแม่ที่ใจดีและให้อภัย (และไม่ว่าคุณจะเป็นชายหรือหญิง) ระวัง. อย่าโดนจับ.

สัญญาณ 3 - ผู้นำพูดมากกว่าฟังอยู่มาวันหนึ่งฉันเกือบตกรถไฟเพราะผู้จัดการสัมภาษณ์คุยกันนานมากจนหยุดไม่ได้ เขาชอบเสียงของตัวเองและชื่นชมตัวเองอย่างจริงใจและจากใจ เป็นไปไม่ได้เลยที่จะ "เคาะ" หรือใส่แบบจำลอง เขาสร้างบทสนทนาในการทำงานตามหลักการเดียวกัน: ความสร้างสรรค์ขั้นต่ำ ความหลงตัวเองสูงสุด อันที่จริงสิ่งนี้เป็นสิ่งที่คาดหวัง หางนกยูงไม่ได้หายไปง่ายๆ หากคุณสังเกตเห็นเขาในการให้สัมภาษณ์ ให้หาข้อสรุปของคุณเอง

ขั้นตอนที่ 3 สังเกตพฤติกรรมคนในสำนักงาน

คุณสามารถเรียนรู้ได้มากมายหากคุณมาสัมภาษณ์ก่อนหน้านี้เล็กน้อย เลขาคุยกับคุณอย่างสุภาพหรือหยาบคายหรือไม่? พนักงานเดินด้วยใบหน้าแบบไหน? พวกเขากำลังยิ้มอย่างจริงใจหรือกำลังสวม "หน้ากาก" ที่ตึงเครียดหรือไม่? สงบและมีสมาธิหรือวิตกกังวล? พวกเขาเครียดเมื่อเห็นคนใหม่หรือไม่? พวกเขาแต่งตัวอย่างไร? คุณต้องการที่จะเป็นเหมือนพวกเขา? พยายามฟังตัวเองและจับการตอบสนองทางอารมณ์ จิตของเรามักจะส่งสัญญาณ "ใช่" หรือ "ไม่ใช่" อย่างชัดเจน เป็นสิ่งสำคัญที่จะได้ยินตัวเองและอย่าปล่อยให้ความตื่นเต้นกลบเสียงนี้

ฉันแนะนำให้คุณรู้จักกับคอลเล็กชั่น "คราด" ส่วนตัวของฉันและคำถามเหล่านั้นที่จะช่วยให้คุณเห็นสัญญาณของปัญหาในอนาคตในความสัมพันธ์กับนายจ้าง ฉันแน่ใจว่าทุกคนมีสิ่งที่จะเพิ่มในหัวข้อนี้ ชื่นชมประสบการณ์ชีวิตของคุณเคารพตัวเอง และอย่าทำผิดพลาดสองครั้ง