2024 ผู้เขียน: Harry Day | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 15:55
ธุรกิจและจิตวิทยาเชื่อมโยงกันอย่างแน่นแฟ้นจนตัวแทนธุรกิจบางคนเริ่มคาดเดาเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว อย่างไรก็ตาม ความเข้าใจที่ว่ากระบวนการขององค์กรเป็นการแสดงออกถึงกระบวนการที่ไม่ได้สติของผู้นำยังไม่ได้เข้าสู่จิตใจ นอกจากนี้ ผู้นำที่รวบรวมนโยบายและกลยุทธ์ในบริษัทสามารถเป็นผู้ถ่ายทอดของจิตไร้สำนึกโดยรวมในฐานะตัวแทนของชาติพันธุ์ วัฒนธรรม และเวลานี้ จิตใจขององค์กรนั้นเป็นความจริงเช่นเดียวกับจิตใจของบุคคลเพียงคนเดียว ดังนั้นการมาทำงานใน บริษัท พนักงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่งมีปฏิสัมพันธ์กับโครงสร้างทางจิตวิญญาณบางอย่างของ บริษัท ซึ่งส่วนใหญ่มักแสดงออกในรูปแบบของความซับซ้อนและการป้องกันทางจิตวิทยาของเจ้าของหรือผู้จัดการ
สามวิธีที่พบมากที่สุดในการโต้ตอบเมื่อจิตใจของพนักงานใหม่ชนกับจิตใจขององค์กรมีดังนี้: 1) ลักษณะส่วนบุคคลของการแสดงออกของตัวเองถูกระงับโดยองค์กรจนกว่าพนักงานจะกลายเป็นเหมือนทั้ง บริษัท โดยรวม; 2) พนักงานจะไม่สามารถยอมรับความต้องการและการป้องกันของบริษัทได้ และจะต่อต้านด้วยความต้องการและการป้องกันของตนเองซึ่งเป็นคนต่างด้าวกับบริษัท และสุดท้ายจะถูกไล่ออกจากบริษัทในฐานะองค์ประกอบที่อันตรายและทำลายล้างอย่างยิ่งยวดของ ระบบ; 3) พนักงานจะสามารถใช้บริษัทตอบสนองความต้องการได้ และบริษัทจะสามารถใช้พนักงานให้เป็นไปตามความต้องการได้จนกว่าพนักงานจะเข้าสู่ข้อ 1 หรือ 2 หากไม่ลงรายละเอียดแต่ละข้อ คะแนน แล้วคุณจะมองเห็นตัวเองอย่างง่ายดายในข้อใดข้อหนึ่ง
จิตใจขององค์กรเป็นสิ่งที่ค่อนข้างยากและยากที่จะเปลี่ยนแปลง เมื่อเวลาผ่านไป พนักงานทุกคนที่ยอมรับ "ค่านิยมองค์กร" จะกลายเป็นผู้ติดตามที่ซื่อสัตย์และเป็นผู้รักษาโครงสร้างทางจิตวิญญาณของบริษัท ซึ่งจะเป็นตัวกำหนดผลกระทบต่อพนักงานใหม่ บริษัทดึงจิตของเราเข้าไปเอง และเรากลายเป็นส่วนหนึ่งของมันเหมือนเดิม ซึ่งอาจอธิบายความหายนะหรือการบรรเทาทุกข์ที่เรารู้สึกได้เมื่อเราออกจากบริษัท หากเราพิจารณาว่าพวกเขาไม่ได้เข้ามาแค่ในบริษัท เราสามารถสรุปได้ว่าบริษัทประเภทนี้สามารถสะท้อนความต้องการและการป้องกันแบบไม่รู้ตัวของเราเอง ซึ่งบางทีเราไม่ได้สงสัยด้วยซ้ำ และบอกว่า บริษัท นั้น "ไม่ดี" บางครั้งเราไม่รู้ว่าเรากำลังส่งข้อความนี้ถึงใคร ตัวเราเองหรือคนอื่น ฉันไม่แน่ใจว่ามีงานแปลก ๆ หรืออุบัติเหตุในที่ทำงาน ฉันค่อนข้างจะถือว่าเมื่อเรามาที่บริษัทนี้ เราไล่ตามเป้าหมายจริงๆ ที่จะจุดชนวนระเบิดของสติสัมปชัญญะในตัวเราหรือเสริมการป้องกันบางอย่าง
เราต้องการองค์กรและต้องการเรา เราจำเป็นต้องตระหนักถึงศักยภาพของการกระทำที่แฝงอยู่ ซึ่งสามารถแสดงออกได้ในความก้าวหน้าและการสูญพันธุ์ ในการจากไปและการมา หรือเพียงแค่ต่อหน้า ทั้งหมดนี้คือเรา เราและไอที ในรูปแบบของจิตใจขององค์กร ซึ่งเหมือนกับที่ปรึกษาที่มองไม่เห็น จำกัดเราในการสำแดงหรือดูดซับพลังงานทั้งหมดของเรา กระตุ้นให้เรากระตือรือร้นจึงทำให้เราเห็นภาพลวงของการกระทำที่ปลอมตัวเป็นโรคจิตคลั่งไคล้ การเปิดออกของคอมเพล็กซ์ของเรา ปฏิสัมพันธ์นี้ซับซ้อน เนื่องจากองค์กรต้องการบางสิ่งบางอย่างจากเรา และไม่ใช่เวลาและความสามารถของเราเสมอไป เราเป็นมากกว่าสิ่งที่เราแสดง และเราไม่เห็นสิ่งที่บริษัทแสดงให้เราเห็น เนื่องจากความแตกต่างนี้ ความขัดแย้งจึงเกิดขึ้นบนพื้นผิวที่อิ่มตัวด้วยความวิตกกังวลและความกลัว ความกลัวหรือความโกรธที่เกาะกุมเราในที่ทำงานนั้นค่อนข้างจะเป็นที่ยอมรับโดยเรา เกริ่นนำ จากคลังขององค์กรที่กำลังมองหาผู้คนอย่างแม่นยำเพื่อตอบแทนความโกรธและความกลัว ไม่ใช่เพื่อการทำงาน
การทำงานในบริษัทคือการพบปะกับคนอื่นซึ่งเต็มไปด้วยความประทับใจหรือชีวิตประจำวันที่ไร้ซึ่งกิจวัตร แสดงให้เราเห็นอีกด้านหนึ่งของดวงจันทร์พร้อมรอยยิ้มเยาะเย้ยเล็กน้อยของผู้อำนวยการเมื่อคุณขอขึ้นเงินเดือน และอาจเป็นเรื่องแปลก แต่ตามกฎแล้ว ผู้กำกับจะตอบแบบเดียวกับที่พ่อแม่ของคุณจะตอบคำขอ (โดยแสดงออกหรือไม่ได้พูด) เพื่อซื้อของเล่นให้คุณ
