2024 ผู้เขียน: Harry Day | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 15:54
มีอยู่ครั้งหนึ่ง ตอนที่ฉันทำงานเป็นผู้ฝึกสอนด้านการบริหารงานบุคคล ฉันพบรูปแบบที่น่าสนใจในการยอมรับการเปลี่ยนแปลง (ขออภัยที่จำผู้เขียนไม่ได้) ประกอบด้วยทัศนคติ 4 ขั้นตอนต่อการเปลี่ยนแปลงในชีวิตของกลุ่มงาน ได้แก่ การปฏิเสธ การต่อต้าน สติปัญญา และความมุ่งมั่น
ฉันคิดว่าโมเดลนี้เป็นตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมของกระบวนการเปลี่ยนแปลงภายนอกใดๆ แต่เมื่อไม่นานมานี้ ฉันเพิ่งตระหนักว่ารูปแบบนี้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากภายในอย่างใกล้ชิดเพียงใด:
1. การปฏิเสธ … ความต้องการภายในสำหรับการเปลี่ยนแปลงไม่ได้เติบโตในทันที มันสุกเหมือนแอปเปิ้ลบนต้นไม้แห่งความรู้ มันค่อย ๆ เต็มไปด้วยน้ำผลไม้ แต่ในขณะเดียวกันก็มักจะซ่อนไว้อย่างน่าเชื่อถือในความเร่งรีบและคึกคักของชีวิตประจำวันในภูเขา ข้อมูลและตารางเวลาที่เข้มงวดของวันทำการ ที่ใดที่หนึ่งในส่วนลึกของจิตวิญญาณเรา เรารู้อยู่แล้วว่าความต้องการนี้มีอยู่จริง แต่ทันทีที่เราสัมผัสมัน ให้รู้สึกว่ามันผ่านไป … มันก็จะอึดอัด และเราพบกับเรื่องที่น่ายินดีหรือคุ้นเคยและการสะท้อนกลับมากขึ้น
ได้อย่างไร? ฉันเดินมาที่นี่มาก ทะเยอทะยาน และทุกอย่างผิดปกติ? หรือ - ทุกคนใช้ชีวิตแบบนี้: แม่, ยาย, เพื่อนบ้าน, และฉันคืออะไร? ไม่ชอบเห็น !? อดทนหน่อยนะ นอนไม่พอ ช่วงนี้ประจำเดือนเป็นแบบนั้น ฯลฯ
แต่ความต้องการมีอยู่แล้ว จากนั้นในช่วงเวลาที่ดี แอปเปิ้ลสีแดงสดที่เทลงไปนี้ จะกลายเป็นสิ่งที่มองไม่เห็น
ในทฤษฎีการบริหารงานบุคคล ในขั้นตอนนี้ของการยอมรับการเปลี่ยนแปลง ขอแนะนำให้แจ้งผู้คนให้มากที่สุด ดังนั้น ยิ่งมีคนค้นพบความรู้เกี่ยวกับตัวเองในรูปแบบต่างๆ มากขึ้น (จิตบำบัด วรรณกรรมต่างๆ ที่กระตุ้นความรู้ในตนเอง การฝึกอบรม ภาพยนตร์ การสนทนาอย่างใกล้ชิดกับเพื่อน ๆ …) ความต้องการแอปเปิ้ลก็จะยิ่งชัดเจนขึ้น
สิ่งสำคัญที่สุดในขั้นตอนนี้คือการเห็นความต้องการของคุณและไม่หันหลังให้กับความต้องการของคุณ
2. ความต้านทาน … แอปเปิ้ลสามารถมองเห็นได้ แล้วไง! “ใครเปลี่ยนอาชีพตอนอายุ 35 ?”, “เป็นไปไม่ได้เลย!”, “ใครๆ ก็ทนได้ ฉันจะยอม!”
นี่คือช่วงเวลาของการปะทะกับกฎภายในของเราที่หลากหลาย เป็นไปได้และเป็นไปไม่ได้ที่แตกต่างกัน ภาพของคนที่ "ปกติ" ความต้องการของผู้ปกครอง สังคม และป้าวาลีจากทางเข้าที่สอง … กฎเกณฑ์เป็นสิ่งที่มีประโยชน์ แต่ บางครั้งบางคนก็ล้าสมัยหรือเริ่มขัดแย้งกับความเป็นจริงและไม่อนุญาตให้เราไปในทิศทางที่ต้องการ ทางเลือกเดียวคือจับความเชื่อมั่นหยุดทั้งหมดเหล่านี้ (บทนำ) และตรวจสอบความน่าเชื่อถืออย่างรอบคอบ เฉพาะคนที่ทำงานช้าเท่านั้นที่จะเลื่อนขั้นในอาชีพ? คุณแม่ลูก 2 ขวบไม่มีสิทธิ์ทำเล็บในร้านจริงหรือ? … ค้นหาและตรวจสอบ ครั้งแล้วครั้งเล่า. ควรสังเกตว่ากิจกรรมนี้อาจดูเหมือนง่ายเท่านั้น อันที่จริง บทนำมากมายอยู่กับเรามานานจนมองไม่เห็นและคงเส้นคงวาโดยสิ้นเชิง เหมือนกับการหายใจ
สิ่งที่สำคัญที่สุดในขั้นของการต่อต้านคือการได้ยินการคัดค้านภายในของคุณและตรวจสอบอีกครั้ง
3. หน่วยสืบราชการลับ … กฎ (บทนำ) ถูกจับได้ ความถูกต้องของพวกเขาถูกตั้งคำถาม และความมุ่งมั่นที่จะพยายามทำบางสิ่งที่ตนเองไม่เคยอนุญาตมาก่อน
ในทฤษฎีเดียวกันของการจัดการการเปลี่ยนแปลง ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจพูดถึงความสำคัญของความสำเร็จครั้งแรกในขั้นตอนนี้ เพื่อการก้าวไปสู่ขั้นต่อไป
หากการทดลองครั้งแรกประสบความสำเร็จ แสดงว่าบุคคลนั้นมีสิทธิ์ที่จะ "ต้องการ" และ "เป็น" ตามความต้องการของเขา เขาไม่ได้ "กิน" และไม่เพียง "รอด" เท่านั้น แต่ยังสนุกกับมันด้วย
ฉันคิดว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดในขั้นตอนนี้ไม่ใช่การลดคุณค่าประสบการณ์นี้ เช่น โชคหรือโอกาส … คิดว่า "แล้วถ้ามันใช้ไม่ได้อีกล่ะ" เปิดแนวต้านรอบใหม่
สามขั้นตอนก่อนหน้านี้สามารถเชื่อมต่อกันเป็นเวลานานมาก … แต่ความแน่นอนในตัวเลือกนี้หรือทางเลือกนั้นจะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ทุกครั้ง
4. การรับเป็นบุตรบุญธรรม (ความมุ่งมั่น). เมื่อผลลัพธ์คงที่ เราจะยืดไหล่ให้ตรง พบความมั่นคงที่ขาของเรามากขึ้น และเข้าใจอย่างชัดเจนมากขึ้นว่าต้องทำอะไรต่อไปเราเข้าใจด้วยว่าความยากลำบากและอุปสรรคอาจรออยู่ข้างหน้า แต่มีความมั่นใจในความถูกต้องของเส้นทางของเราเองแล้ว
ฉันชอบโมเดลนี้มากเพราะเมื่อพบว่าตัวเองอยู่ในขั้นตอนของการต่อต้านหรือการลาดตระเวน ฉันเข้าใจว่าฉันเข้าใกล้การเปลี่ยนแปลงที่ต้องการมากขึ้นเล็กน้อย แม้แต่การปฏิเสธก็ไม่เป็นศูนย์อีกต่อไป แต่บวกหนึ่งในสี่!