งาน: ความรักซึ่งกันและกันหรือการประนีประนอมชั่วนิรันดร์?

2024 ผู้เขียน: Harry Day | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 15:54

เมื่อเราพูดถึงความสัมพันธ์ เรามักจะหมายถึงขอบเขตส่วนตัวเท่านั้น และเราลืมไปว่างานคือสถานที่ที่เราใช้เวลาส่วนใหญ่ในชีวิต ซึ่งหมายความว่ามีการเชื่อมต่อและการโต้ตอบจำนวนมากที่เราได้สร้างขึ้นที่นั่น

อาชีพในวัยเด็ก

ความเชื่อและทัศนคติที่เรียนรู้ในวัยเด็กส่งผลกระทบมากกว่าแค่ว่าเราเป็นคู่สมรสและคู่รักแบบไหน วิธีที่เรารับมือกับหน้าที่ราชการและเลื่อนขั้นในสายอาชีพนั้นขึ้นอยู่กับธรรมเนียมปฏิบัติและกฎเกณฑ์ที่ไม่ได้เขียนไว้ซึ่งเราได้เรียนรู้เมื่อเริ่มต้นชีวิต

การหางานที่ดีต้องศึกษาให้ดี ดังนั้นเราจึงได้รับการบอกเล่าตั้งแต่วัยเด็ก ดูเหมือนว่าจะเป็นคำสั่งที่มีประโยชน์และมีเหตุผล แต่ในความเป็นจริง มันไม่ใช่

ธุรกิจที่ปราศจากความเหนื่อยหน่าย: วิธีการทำงาน

ทัศนคติที่ว่า “พยายามให้หนักขึ้นและบรรลุผลมากขึ้น” คือความเชื่อในชีวิตของผู้ปฏิบัติงานที่ดีซึ่งทำงานตามคำแนะนำที่ชัดเจน พยายามมากขึ้นไม่ได้หมายถึงการสร้างหรือประดิษฐ์ นักแสดงไม่สามารถคิดอย่างสร้างสรรค์หรือแก้ปัญหาเชิงกลยุทธ์ได้ มันสามารถรักษาความต่อเนื่องทางธุรกิจ (ให้บริการลูกค้า, รวบรวมงานธุรการ, ติดตามสต็อคของเครื่องใช้สำนักงาน) - และไม่มีอะไรมากไปกว่านี้ พนักงานเหล่านี้เปลี่ยนได้ง่าย จำชื่อไม่ค่อยได้และไม่มีใครร้องไห้เมื่อคนที่ทำงานให้กับ "แครอท" หมดไฟ แทนที่พวกเขาจะมีพนักงานใหม่เข้ามาแทนที่ด้วยพลังจิตตานุภาพและความต้องการเงินอย่างเร่งด่วน เห็นด้วยครับ แรงกระตุ้นพอดูได้

ลองดูที่ธุรกิจไม่ใช่เป็นแหล่งที่มาของรายได้หรือสาเหตุของความวิตกกังวลของคุณ แต่เป็นระบบที่ทำงานตามกฎบางอย่าง นายจ้างต้องการอะไร? เพื่อให้งานและกระบวนการจำนวนสูงสุดเสร็จสิ้นด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุด และพนักงานมุ่งมั่นเพื่ออะไร? รับเงินมากที่สุดโดยใช้ความพยายามน้อยที่สุด

เป็นเรื่องที่ดีถ้าความทะเยอทะยานของนายจ้างและลูกจ้างนั้นเป็นจริงโดยผู้ที่มีขอบเขตส่วนตัวที่แข็งแรง จากนั้นพนักงานที่ปฏิบัติงานของผู้จัดการกำลังมองหาวิธีที่สั้นและประหยัดที่สุดในการบรรลุเป้าหมาย และเจ้านายที่สังเกตการปรับต้นทุนการดำเนินงานให้เหมาะสมสามารถให้รางวัลแก่ผู้ที่ลงมือทำและเป็นผู้นำในเรื่องนี้

อิสระกับกระรอกในวงล้อ

และที่ใดในระบบนี้สำหรับ "นักเรียนดีเด่น" "พวกชอบความสมบูรณ์แบบ" "เด็กดี" และ "ผู้หญิงที่เชื่อฟัง" อยู่ที่ไหน? พวกเขาตกหลุมพรางความถูกต้องและกลายเป็นตัวประกันของวงล้อที่พวกเขาวิ่งไปและหมุนไปอย่างต่อเนื่อง เมื่อไม่เห็นอะไรมากไปกว่าคำแนะนำของพวกเขา พวกเขากำลังพยายามที่จะได้รับการปล่อยตัวจากผู้นำ โดยแบกรับภาระงานสองเท่าหรือสามเท่า เป็นผลให้ผู้จัดการช่วยประหยัดบุคลากร (นักแสดงที่ไม่ได้ใช้งานไม่จำเป็นต้องมีอาชีพหรือเงินจริงๆ) และแทนที่จะเป็นโบนัสและโบนัส พนักงานจะรู้สึกเหนื่อยล้าและอ่อนเพลียจากประสาท

อย่างไรก็ตาม มีทางออกจากกับดักนี้ และสถานการณ์ใดๆ ในชีวิตของคุณสามารถเขียนใหม่ได้โดยการเพิ่มทักษะทางวิชาชีพ ความสามารถในการรับรู้ขอบเขตของคุณในที่ทำงาน ปกป้องผลประโยชน์ ตระหนักถึงคุณค่าของคุณเอง และมองเห็นวิธีการแสดงออก ด้วยคลังแสงดังกล่าว ไม่เพียงแต่จะมีความมั่นคงในอาชีพการงานและการเติบโตทางการเงินอย่างต่อเนื่อง แต่ยังรักษาสุขภาพร่างกายและอารมณ์อีกด้วย

หากคุณเป็นมืออาชีพในสาขาของคุณ แต่ไม่พอใจกับงานของคุณ ฉันขอเชิญคุณเข้าร่วมคำปรึกษาฟรีของฉัน เราจะร่วมกันระบุปัจจัยที่ขัดขวางการเติบโตของอาชีพ เสริมความแข็งแกร่งให้กับทรัพยากรส่วนบุคคลของคุณ และแสดงให้เห็นหนทางสู่รอบใหม่แห่งอาชีพของคุณ